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span class蒋勋：小我的快乐

长河网 • 2019-01-23 11:07:38 • 文化 • 阅读 7
一个个人，自己面对身体的需要，面对心里的需要，其实不容易出太大的问题。我们今天的很多问题，大都出在每个个人跟群体之间怎么发生一个好的互动的关系中。 很多朋友跟我说，在家庭里一点自己的自由都没有，这个时候你就会发现个人被群体牺牲了。因为个人
原标题：蒋勋：小我的快乐一个个人，自己面对身体的需要，面对心里的需要，其实不容易出太大的问题。我们今天的很多问题，大都出在每个个人跟群体之间怎么发生一个好的互动的关系中。很多朋友跟我说，在家庭里一点自己的自由都没有，这个时候你就会发现个人被群体牺牲了。因为个人一定希望有一点自己的时间和空间，哪怕我再忙，我每天为我的丈夫做饭做菜，我照顾我的小孩，可是我还是希望有片刻自己的时间与空间。这就是个人跟群体之间的关系，个人希望他的个体部分被尊重，可是群体希望你能够牺牲自己。问题就在于这个界限划在哪里？个人跟群体之间的界限，要牺牲到什么程度？如果我牺牲自己，因为有父母、有公婆、有丈夫、有孩子，我照顾所有的人，最后我自己不见了，这个人绝对不是一个快乐的人。因此不管再伟大的群体，所谓的大爱，其实是不能牺牲小爱的。很多人都认为我是小我，所以我要牺牲小我完成那个大我。我的讲法不太一样，我觉得每一个小我的完整最后才能构成一个大我的完整，因为群体的完美是群体当中的每一个个人跟个人之间能够产生和谐。比如在一个群体的家庭当中，我通常到这个家庭中看到一个个体，他上面有父母，旁边有妻子或丈夫，底下有孩子，我就在观察快不快乐。如果他最后常说：“我为这个家庭牺牲太多，我很委屈，他们要什么我就做什么，最后我自己不快乐。”我就发现这个家庭不可能快乐很久，因为那个和谐被打坏了。外表看起来再和谐没有用，它必须内在有真正的紧密的关系。从个人扩大到一个家庭的群体，最后扩大到一个组织的群体。我们如果到一个企业去上班，这个企业可能几百人、几千人，甚至几万人，那这个企业的和谐就是一个群体的和谐。一个企业体当中有董事长、总经理，有底下的所有的副理、协理、各个局处长，也有每一个底下的职场员工，甚至到最底层帮忙去接线的接线生，他们都是企业体里面的一部分。这个企业体的每一个个体，他如何被看到，如何被尊重，他存在的价值与意义，我相信这是企业成功非常重要的一部分。企业是一个大我，如果这个企业上柜上市，股票一直上涨，看起来非常成功。可是到这个企业去的时候，走进去发现它小小的一个个体，可能是警卫，可能是一个登记访客的安全人员，我觉得他不快乐或者他做事马虎，我就发现这个企业有漏洞，迟早可能会出问题。个体往往是完成这个群体大我的一个最重要的部分，所以不要忽略一个孤独的个体，那个在角落不讲话，很沉默，没有表达意见的孤独的个体。他可能是非常重要，他可能影响了家庭的快不快乐，可能影响了企业的成不成功，甚至最后影响了整个的社会、国家是不是往和谐进步的方向走，都可以从个体做观察。在儒家的文化常常谈牺牲小我完成大我，这句话其实也有它的危险性。如果每一个小我都在牺牲，这个国家会快乐吗？如果在我们今天的社会里，你去问一问发现各行各业的人都在抱怨，各行各业的小我的人都觉得我好委屈，我很不快乐，我的薪水也不够，年终奖金也不够，我的工作这么累，那这个国家是不是会出问题呢？*本文选自蒋勋音频转译稿，版权归蜻蜓FM和蒋勋所有，转载请注明作者及出处。责任编辑：

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