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“思想决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。”很多人都想改变自己的命运，但是却不得其法，殊不知，我们首先需要改变的，就是我们的思想。一位MBA讲师曾在课堂上提出关于员工发散性思维的训练方式，很多学员听过之后深有启发。其中就讲述
“思想决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。”很多人都想改变自己的命运，但是却不得其法，殊不知，我们首先需要改变的，就是我们的思想。一位MBA讲师曾在课堂上提出关于员工发散性思维的训练方式，很多学员听过之后深有启发。其中就讲述了关于思维定式的弊端和培养自己的发散性思维的方法。不能否认的是，我们几乎每个决定都深受惯性思维的影响。毕竟产生惯性思维的源头，就是我们的生活经验。一个人的成长过程中，经历过的种种事物让我们经验丰富，虽然经验可以帮助我们解决很多问题，但是，凡事都具有两面性，随着经验的丰富，惯性思维的弊端也就逐渐越来越明地显现出来。当我们看待一件事物时，避免不了的戴着过往经验的眼镜，下意识的做出一个基于经验的判断。这其实也并没有错，但是未免看待事物的角度过于单一，过于固定。当我们换一种思维方式去看待问题时，往往能够看清事物的本质，并能够更为有效地解问题。很多老板都在抱怨员工没有创新能力，思想过于古板。但是，其实创新能力，其实也是一种思维能力。思维能力的培养是需要一定的训练的。下面将通过三个步骤进行解释：1.加速思维运转是首要培养目标在最短的时间内，将自己的想法表达出来，加速自己大脑运转速率，让自己在有限的时间里提出更多的可能性和更多的解决方案。2.思考问题时需要变通锻炼自己从多个不同的角度思考问题，站在不同的高度，假设不同的背景，不同的立场，让自己的思维变得丰富、多元化。3.发散思维的最关键一步就是创新这一步就需要我们在前两步思维训练的基础上，大胆提出不同的想法，打破常规去思考并解决问题。而打破常规的过程，就是创造新思维的过程。创造就是以丰富的想象力为起点，大胆的提出以想象力为基准的假说，并对假说进行实践验证的过程。至于想象力的培养，还需要我们关注生活和工作中的各个细节，保持自己对事物的好奇心，并通过各种渠道，去增加自己的知识储备。不断增长的见识才是想象力的源泉。
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