职场最受欢迎的笑MBA职场之道：如何变成受欢迎的那类人？

在职场中，我们会发现，每个公司总是有那么几个很受欢迎的人。我们都羡慕那些受欢迎的人，羡慕他们的人格魅力，羡慕的同时，很多人心底也在慨叹：我怕是这辈子都做不到这么受欢迎吧！但其实，每个人都可以成为受欢迎的人，只不过我们要学的有很多。一、关于谦虚“一知半解的人，多不谦虚，见多识广，有本领的人一定谦虚。”无论是在职场中，还是在生活中，中国人的价值观还是偏向于儒家思想的，所以谦虚仍然是很容易给人留下好印象的因素，在职场中，想要成为受欢迎的人，那就一定不要太张扬，毕竟很多人的既定印象中，张扬就代表着不靠谱。当然了，如果个人的能力完全可以独当一面，相比于其他同事有明显的优势的时候，也是需要展现自己的能力的。二、关于工作职场中，人际关系很重要，但是当我们说它重要的时候，不能够忽略展示人际关系的基础，即工作能力。做好自己的本职工作，包括在完成需要和同事合作的工作时，愿意承担责任，并且始终以大局为重，并对同事给予适当的帮助。做好自己的本职工作，也是人格魅力展现的一种形式，而且这种形式的展现，也更能得到同事的认可。三、以大局为重在工作中，尤其是在面对具有一定竞争性的同事时，我们仍然需要考虑大局和公司的利益。在同事面临困难的时候，我们应该及时伸出援手。毕竟很多时候，我们会发现，在公司里的很多竞争形式都是为了提高公司的业绩，我们不应该只关注竞争的形式，需要透过这种形式看到事物的本质。不论遇到什么问题，从事物的本质出发去考虑问题、解决问题，到最后，我们的工作结果都不会太差。而像这种从大局角度思考问题的人，更容易赢得别人的尊重和认可。四、自信的力量我们在公司中，很容易出现这样的现象，就是当我们遇到某些看似不可能完成的挑战时，我们很容易退缩和畏惧，认为某些事情是不可能完成的。但是很多时候我们会发现，我们的领导总是对于挑战更加有信心。而事实上，完成挑战的力量来自于员工，那么他的自信又从何而来呢？每个人的潜力都要高于自己以为的能力，因为我看到很多人做事情是从来不全力以赴的。那么我们就需要相信，我们是可以通过一些方式激发自己的潜能的。在职场中，作为领导者，就是需要这种能够激发团队力量的能力。在团队中，自信心比强的人通常会给团队带来正能量，而且，一旦一两次团队的潜能被激发成功，那么自信的人给团队带来的影响力将是持续的。五、团队意识强烈在职场中，充电意识已经很普遍了，很多人在自己的岗位上都会做不同程度的学习和培训，以期提升自己的工作能力，但是，在提升个人的能力的同时，我们需要知道，不论怎么努力提升自己，自己的能力都是有限的，想要有更大的成就，不可能仅凭自己的力量。所以我们需要团队作战，遇事不要总想着自己扛，因为团队的力量如果发挥得当，是可以达到1+1>2的效果的。六、想法总是特别多在团队中，一提到点子多，我们总是能够想起一些人，并且在遇到新问题时，他们总是最被寄予希望的人。可见，想要受欢迎，我们需要有一颗创新的大脑。有些人会说，我向来没有这种创新的天赋。但是事实上，创新并不是天赋，而是由一定的训练习得的。我们需要在每次考虑问题的时候，多动动脑子，从不同的角度，用不同的身份去考虑问题。当然了，除了需要思维训练，我们也需要一定的知识储备，厚积而勃发。以上的几点，是作为职场中受欢迎的人，普遍具备的特质，当然了，这并不是全部，受欢迎的人都有一个善于交际的特质。关于交际的小技巧，需要在工作和生活中慢慢打磨，慢慢成就更好的自己。

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