为什么做不到原创德国工人可终身不跳槽，中国工人却做不到？

原标题：德国工人可终身不跳槽，中国工人却做不到？近日，有网友提出，为什么很多德国工人可以终身不跳槽，而一些中国工人却做不到呢？对此，业内专家解释称，在德国各地的工资收入差别不大，而且薪水都很高，德国人也懒得跳槽。而中国企业就不同，同一工种，在不同企业之间的收入差距会很大，咱们中国工人必须跳槽去碰碰运气。而我们认为，造成德国工人终身不跳槽，而中国工人却频繁跳槽的原因有很多。既有企业的原因，也工人自身的原因，更有整个大环境的因素，归纳起来有以下几个原因：首先，德国企业的寿命都很长，不仅是各个城市里的大企业，很多中小企业也是百年老店。这样德国工人可以潜下心来，在一个企业里呆一辈子，用一辈子时间来研究技术，不必担心企业倒闭，也不用频繁去跳槽。但是，中国企业就不同了，绝大多数是私有企业，据美国《财富》杂志调查称，中国企业的平均寿命只有2.5年，集团公司的平均寿命也只有7-8年。也就是说，不是咱中国工人愿意跳槽，就算想一辈子呆在一家企业都很难。过去，很多国企员工都认为要为企业服务到退休了，没想到企业效益不好，没多久就成为了下岗工人，跳槽转岗早已不是啥新鲜事情。再者，德国同一工种，在全国的薪酬都差不多，技术工人薪酬都很高，所以不管跳槽到哪家公司，待遇差别不会太大。所以德国工人懒得跳槽这也是事实，而中国企业就不同，大城市与小城市、东部与西部企业，国企与私企等各个环境中，给工人开出的薪酬水平都是不同的。人往高处走，水往低处流，中国工人要养家糊口，当然是一山更望一山高，哪家给的待遇薪酬好，我就去哪家企业工作。再次，德国企业严格执行劳动法，制度人性化，不可能发生侵犯员工权益的事情。甚至企业还把员工当作家人，所以德国工人感受到家庭的关爱，不会轻易跳槽。就拿加班来说，德国企业不会允许工人擅自加班，一到下班时间就催促大家回家休息，即使是无偿加班也不允许。生活在这么一个人性化的工作环境中，谁会愿意没事去跳槽呢？而中国企业就不同了，大多数企业管理制度不规范，制度还缺少人性化，多数制度都是惩罚性的政策。要么员工经常遭遇无故调岗、解除合同等意外事件，要么企业尽可能少给员工缴纳社保，能逃避就逃避，能少缴就少缴。更有甚者，还要实行996工作制或者两班倒，频繁加班现象更是严重。当员工实在看不惯企业的做法时，只能选择主动跳槽离职。最后，德国是一个老牌发达国家，每年经济增长速度并不是很快，这意味着，德国企业扩张速度不会很快，能提供的增量的工作岗位不会很多，同时，德国新成立的企业也不会太多，能提供新的职位也不会非常多，因此德国工人跳槽的比例不大。而中国是一个新兴国家，经济增速快，市场大，企业多，人流流动也大，提供工作岗位的量也大，技术工人的选择余地也很多，这也是其中因素之一。很多德国工人终身不跳槽，潜心研究技术，这一点中国工人是很难做到的。细想也不奇怪，德国是老牌发达国家，从企业角度来看，无论在用工薪酬方面、制度人性化方面都做得很成熟。而且德国有很多百年企业，中国百年以上企业就非常罕见了。从市场角度看，德国能提供的岗位不会很多，人才市场规模相对较小，不像中国人力资源市场庞大，每年提供大量岗位，中国工人选择的余地有很多。责任编辑：

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