小编呕心沥血汇总整理了生活会上相互批评意见340条，共计3万8千字。完整word下载链接见最下方。以下是部分内容：1、业务学习不够。应加强业务知识的学习更新，更好地指导分管工作；2、进取心不足，有些工作仅限于听汇报，主动安排的少，被动应付的多；3、生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象；4、工作纪律坚持不够，有迟到早退现象；5、革命意志衰退，奋斗精神明显减弱。今年以来，感到你有松劲泄气的想法，自我突破的冲劲不足，存在求稳怕乱的倾向；6、主角转变不快，履职不到位。总认为自己从基层来，有丰富的基层工作经验，但没有认识到现在的工作有不一样的侧重，同样需要熟悉基层状况，渐渐放松了深入学习研究和调查的意识，导致调研不足，对所分管的工作状况不清、底子不明；7、缺乏奉献精神。总认为自己分的任务多了吃亏了，讲条件讲价钱；8、服务基层意识不强。虽然制订完善了联系群众的有关规定，但督导服务质量不够，机关虽然下基层了，但是不注重效果，没有定期通报和交流，没有认真地进行督促检查和落实；9、有急躁情绪。遇到问题时没有深入调查研究，没有全面了解掌握情况，凭经验阅历做出主观判断，认为自己决断是正确的；10、对机关干部关心、关爱不够。与大家沟通少，有时大家想跟你沟通时，但你经常开会，与机关和基层同志们交流少，工作接触中也多以就事论事，不够注重与一线工作人员的交流沟通；11、没有主动谋划的意识，有吃老本现象。习惯于用传统思维和方法推动工作，对工作的超前思考谋划不到位；12、自身要求不严格。谈话不注意场合，不注意领导形象，在一定场合时，如开会式研究工作，不太注意语言，有时说些与会议无关的话题，缺少严肃性；13、有“老好人”思想，队伍管理嘴严手软，惩处不力，护短。对干部的教育和管理抓得不够紧，一些管理措施落实在文件上文字上，尽管手续齐备，但对干部缺乏约束性，导致干部容易出现问题；14、有些民生工程抓得不到位，虽能做到真心实意办好民生实事，不折不扣落实好民生政策，在一些民生项目和工程上，虽能到实地去查看，听进度汇报，但督导检查工作还没有做到经常性；15、有实用主义的倾向。经济工作是中心工作，但是意识形态工作也是一项极端重要的工作。把“XX”作为全市工作的重中之重，但应两手抓两手都要硬；16、学习自觉性有待加强。集中学习次数虽然多，但是安排的学习时间短，形式单一。大多是根据上级要求进行，方法比较单调，往往都是传达文件听取报告，学习有时“照本宣科”，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”“泛泛而学”，浅尝辄止，对一些热点焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深不透；17、困境面前，缺乏调查，有时借鉴兄弟单位先进工作经验，缺乏针对性的思考，出现工作标准高于工作成效；18、理论联系实际不够紧密，学习上“挤”和“钻”的精神有所放松，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握；19、不能保质保量参加单位组织的学习活动。对待学习活动，认为记好笔记就行了，有应付思想；20、工作重形式划大字，缺乏督促落实缺乏一抓到底的耐心，存在形式主义。一天到晚忙忙碌碌穷于应付，很少到项目第一线现场解决问题，基本没到乡镇一级去了解状况；......