长河网

投稿
  1. 首页首页
  2. 文化

鼎业环保人员流动性大自己感觉不好、公司人员流动性高，这都是你辞职的正当理由

长河网 • 2019-01-22 23:15:13 • 文化 • 阅读 2335
编者按：辞职的确令人痛苦，但如果下面这6种情况出现在你身上，不要犹豫，辞职走人吧。本文作者STEPHANIE VOZZA，原文标题Here are six signs that it’s time to quit your job。 我们大
原标题：自己感觉不好、公司人员流动性高，这都是你辞职的正当理由编者按：辞职的确令人痛苦，但如果下面这6种情况出现在你身上，不要犹豫，辞职走人吧。本文作者STEPHANIEVOZZA，原文标题Herearesixsignsthatit’stimetoquityourjob。我们大多数人对新的工作机都会持开放态度。事实上，由专业招聘公司AccountingPrincipals和Ajilon进行的一项调查发现，80%的人是被动的或者是主动地接受新的工作岗位的。但是，你怎么知道是时候停止张望和犹豫，付诸行动，离职而去呢？UniversityofDelaware就业服务中心主任JillGuginoPante说：“辞职并找到新工作是件可怕的事情。不是每个人都喜欢改变。人们有时需要一个辞职的动力或理由，无论是新工作的前景、个人健康状况，还是老板带来的辞职动机。”职业管理咨询公司KeystoneAssociates的副总裁DaveDenaro补充道：“关于你究竟是在做白日梦，还是真的需要考虑换一份新工作，其实是有一些特定的判断标准的。”下面这六种情况发生时，你就得小心了，因为这可能说明你的确该辞职了。1.一逢上班日，就不想起床虽然在工作中感到痛苦或无聊是很常见的，但这不应该是一种经常出现的感觉或状态。“如果你对自己现在赖以谋生的职业不是全身心地投入的话，那就尽早改换门庭，不要拖得太久，”职业教练、《SurvivingtheDickClique:AGirl’sGuidetoSurvivingtheMaleDominatedCorporateWorld》一书的作者HollyCaplan说，“呆在一个你觉得完全没有激励作用的职位上会对你的自我价值产生很大影响，同时也会被你的经理发现。当你感觉这种停滞不前或无聊的状态挥之不去的时候，它其实是一个信号，表明你该辞职走人了。”2.工作场所人际关系极度欠佳大约三分之一该调查的受访者表示，他们会因为一个糟糕的经理或老板而辞职或开始另谋高就。GuginoPante说，你的工作关系的健康状况几何，包括你的老板、同事、其他部门的同事，甚至你老板的老板到底怎么样，是你该辞职的最大决定因素之一。她说：“如果这些关系中的大多数都是有害的、不正常的，甚至是具有威胁性的，那么别犹豫，是时候走人了。在你的工作中，总有一些人你无法与之相处——有时甚至不止一个人。但如果你每天晚上回家时压力太大，感觉自己被低估，无法享受或拥有个人生活，你就需要重新审视一下这份工作了。”3.你对它失去了兴趣Denaro说，如果你不再迫切地想要学习新的技能，以跟上潮流，甚至与他人分享你的职业生涯，那么是时候重新审视一下你目前的工作了。他表示：“如果放任这种情况发展下去不加以控制，至少会产生两种有损职业生涯的结果。”首先，你未来的就业机会会大大减少。“如果你曾经被解雇过，你会发现自己只能胜任‘遗留’工作，而且根据定义，这样的工作在未来只能越来越少”，Denaro说。在适应新的工作工具和技术方面，你也会被认为缺乏动力和敏捷性。“这种情况就像是你的汽车油箱里没有汽油了”，他说，“问问自己，是什么激励着我每天起床去上班？我一直想做什么，但又不敢冒险去做？想明白后就不要瞻前顾后，大胆去做吧。”4.你没有得到充分认可咨询公司KuczmarskiInnovation的联合创始人、《LiftingPeopleUp:ThePowerofRecognition》一书的作者SusanKuczmarski说，那些只会简单地赞美别人的老板——比如“干得漂亮”——会营造一种难以成长的文化。她说：“当你得到的只是一般性的表扬，你并没有建立起自信。这是辞职的理由吗？如果你想让自己建立起自尊和自信，想让自己每天都动力满满，想让自己的工作水准更为专业，那就当然是辞职的理由。我们一生中工作的时间太长了，不能把它花在一个得不到这些结果的环境中。”Kuczmarski说，具体的表扬会创造更多的学习环境，而这种学习环境其实是一种有价值的文化，它对于职业成长、表现、生产力和承诺都是必不可少的。她说：“我们都需要知道我们究竟为什么做得好，哪些方面做得好。”例如，老板可能会说：“你的演讲做得很好，帮我们理解了它，我们感觉很有希望，我们现在知道接下来要采取什么步骤，你在组织相关数据方面很有创造力，而且幽默感十足，同时能发挥的恰到好处。”Kuczmarski说：“团队成员的信心会随着这些具体而热情的表扬而增长。从长远来看，表扬和认可是每一种可持续文化的基本要素，员工可以在这种文化中茁壮成长。”5.公司离职率很高当员工喜欢自己的工作环境时，他们往往会留在工作岗位上。在AccountingPrincipals和Ajilon的调查中，有超过一半的受访表示，他们之所以不辞职，主要原因是他们对团队、老板、同事或公司的忠诚。Caplan说，一个好的老板，工作与生活得以平衡，还有持之以恒都能帮助你保持稳定。“但如果这些因素不存在，大多数人就会跳槽”，她表示。“如果你看到你尊敬的同事左右逢源，你就会知道问题很可能是系统性的。这是一个信号，表明是时候找一艘朝正确方向航行的新船了。”6.你的角色逐渐无足轻重RoederConsulting公司总裁、《ManagingProjectStakeholders:BuildingaFoundationtoAchieveProjectGoals.》一书的作者TresRoeder表示，如果外部环境正在发生变化，你的团队或职能正在被边缘化，那么是时候离开了。他表示：“你或许能够保住自己的工作，但你不太可能在未来得到重用。不同的公司重视不同的职能和技能。如果你的工作没有得到重视，那么首先要尽最大努力把它推销给领导层。如果你尝试了却没有什么效果的话，那就去一个你的技能得到赏识和利用的地方吧。”编译组出品，编辑：郝鹏程责任编辑：

本文来自投稿，不代表长河网立场,转载请注明出处： http://www.changhe99.com/a/Z4wD0KLNwG.html

鼎业环保人员流动性大 公司人员流动性大 人员流动性 流动性风险 人员流动性大的危害 企业流动性 流动性比率监管指标 沈阳蓝英人员流动性大 诺唯赞人员流动性大吗
赞 (0)
长河网 鼎业环保人员流动性大自己感觉不好、公司人员流动性高，这都是你辞职的正当理由

可能喜欢

相关推荐