公平得不到你始终得不到晋升，真的是主管没有公平以待吗

原标题：你始终得不到晋升，真的是主管没有公平以待吗小安大学毕业后，在深圳的一家外企，至今已经整整工作了14年。公司是多年的固定晋升制度，有十几级的梯度上升空间，以一个年度的业绩综合进行考核，每年固定时间有一次晋升机会。按理讲，以小安的学历、资历、经验，以及她自己描述的所负责工作的重要性，小安应该是有无数次晋升机会，顺利的话，小安现在应该已经到达了一个不错的职位。而且晋升不仅是职位的提升、权限的扩大，更是薪资水平相应的上涨，对于一个工作了14年的职业人，面临着上有老下有小的生活压力，不得不承认，升职确实不仅是公司对个人工作能力的认可，更是缓解生活压力的重要途径。不过令人匪夷所思的是，与小安同期进公司的大学生，这么多年坚持下来的，人人都已或多或少或快或慢渐渐升职，大部分都拥有了很高的职位，唯独小安14年里只晋升了一级。在等级制度森严的工厂，只有小安一人与这些同期老战友有距离感，连在公司统一用餐都不能坐在一起，其他人用的是高管专用餐，而小安还是像初入职场时一样，跟普通员工在一个就餐区域。部门里那些在小安之后入社的同事，早已比她职务更高，她只能顶着14年的资历，跟新人平起平坐。小安百思不得其解，向公司一位曾经的校友诉苦，小安认为是主管对她一直有意见，看不惯她。多年前主管结婚时，她傻乎乎地听信办公室同事随份子，包了一个不大不小的红包，结果后来才知道，大家都私下送了更大的红包，从那时开始她就感觉主管处处看她不顺眼；逢年过节，别人都给主管送礼，只有她没有，也不屑于去做；部门里很多关系户，亲戚家人都在公司任重要职务，只有她没什么过硬的背景，所以年年晋升资格里有限的名额，都要优先其他人，部门里有好事总轮不上她。那位校友比小安早进公司一年，现在已经是公司的一位高管，她听完小安的讲述，直言不讳地说：你的主管没有错，如果我是她，我也不会晋升你！小安愕然，追问缘由，校友的办公室正好在小安部门的隔壁，平时见面机会很多，于是校友给她讲了这些年对她的种种观察和评价。校友说，我每天进出办公室五趟，大约每天平均有两次都看见你在办公室外面讲电话，或跟电话那头的人谈笑风声，或愁眉不展絮絮叨叨，说的都是旁人听不懂的家乡话，对方大约都是亲戚家人朋友，聊的也是鸡毛蒜皮的私事，大抵跟工作也无多大关系。一天上班八小时，你平均有一个多小时在打私人电话，如果我是你的主管，我也不会重视你！校友还说，大家都穿工作服，你偶尔穿着便衣就来上班，看上去便衣是很漂亮，但漂亮衣服谁没有呢？你穿到办公室，只会刺大家的眼睛，毕竟公司有规定，只是大家不好明说罢了。明明八点打卡上班，偶尔八点过了甚至八点半了，你拎着包匆匆忙忙来。逢人问起，便解释说家里有事，但谁的家里没事呢？也许你并未天天如此，但即便偶尔为之，也是对你职业形象摧毁性的打击，况且你并不止一次两次。所以，如果我是你的主管，我也看不惯！接着校友说，爱抱怨是你最大的毛病，比如今天你向我抱怨的这些事，你平常不止一次，不止向一个人不停地诉苦，说主管对你有多不公平，部门有多糟糕，工作有多忙。如果我是你的主管，我也不会喜欢你！听着校友的分析，小安觉得字字戳心，无言以对。反省自己这十几年的职业生涯，她终于明白：始终得不到晋升，真的是主管没有公平以待吗？其实万事源头皆在自己。很多时候，你不能被公平以待，跟你的学历、资历和经验，都没有太大关系，这就是职场规则。决定成败的往往也不一定是工作能力，而是细节。做好自己，才是关键！你是如何看待职场公平的？欢迎发表观点！责任编辑：

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