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裸辞都是什么人90后裸辞时，心里都是怎么想的？

长河网 • 2019-01-23 00:18:15 • 文化 • 阅读 8
仿佛每隔一段时间，网上就会出现一些让人哭笑不得的辞职报告，有走情怀路线的“世界那么大，我想去看看”，也有直白型的“老板，你这点钱，我很难帮你办事”。 前两天，杭州一姑娘发帖：《9月，我要辞职了》。 在帖子里，姑娘还晒出了自己的辞职信引发
原标题：90后裸辞时，心里都是怎么想的？仿佛每隔一段时间，网上就会出现一些让人哭笑不得的辞职报告，有走情怀路线的“世界那么大，我想去看看”，也有直白型的“老板，你这点钱，我很难帮你办事”。前两天，杭州一姑娘发帖：《9月，我要辞职了》。在帖子里，姑娘还晒出了自己的辞职信引发众多网友关注。因为裸辞的7条理由，条条扎心。总结起来就是：上班时间紧，没时间交男友；没时间旅游；加班不给加班费；逢年过节要值班；公司内部矛盾；公司业绩大幅衰退；不想混日子。说实话我蛮佩服她的，不是因为她有勇气裸辞，而是欣赏她遵从自己的内心，过自己喜欢的生活。尽管裸辞这件事听起来冲动又大胆，实在不像是一个稳妥的操作，但我们中的大部分并不像外界想的这么欠考虑，相反，正因为知道自己在职场中追求什么，才会如此义无反顾。从舆论来看，“裸辞”一直是充满支持和训斥的声音，大部分人表示了赞同与支持，认为她做的对，干得不开心当然要离开。只有极少数网友表示质疑，认为她一直没考虑过自己的能力问题，把所有责任推给公司。但却没有关心过这些“裸辞”背后的想法。今天，我们就聊聊他们裸辞当时是怎想的？01“我是来赚钱的，不是来奉献的”24岁的阿希毕业后进入了一家做互联网公司做内容编辑。阿希公司管理混乱，同期入职的同事陆续离职，本来他的部门有8个人，一年下来只剩阿希一个。他手头上多了好几项工作：视频剪辑，渠道投放，商务广告洽谈等。期间有两家不错的公司挖过阿希，但阿希想到自己定下在这家公司干够两年的目标，就都拒绝了。“至少先积累些经验，多学习。”真正促使他决定立刻辞职，是在阿希在工作一年后，提出涨500块工资时，老板以职位不变动，所以工资不变的理由拒绝了阿希。“明明负责的是内容，却因为公司一直招不到人，硬生生一个人做5个人的工作，最后一年下来给公司签了50万广告，而申请加500块工资却被拒绝。也是那一瞬间阿希心里决定辞职，他没有那么多的时间在这里奉献，要么你给足够的钱，要么你赋予挣钱的能力和发展空间，否则我们很难心甘情愿投入工作。90后可能确实没有比前辈们那么肯吃苦，毕竟我们没以前那么好骗了。其实说到底，我们只是更加忠于自己的感受，清楚自己想要什么，更加明确职场中的目标定位。02我不想年纪轻轻就学他们那套网上有过一份调查，90后最讨厌的职场氛围是什么？其中，办公室政治名列前三。在《90后洞察报告》里，也有48%的90后明确表示，自己无法接受的同事类型是“爱讨好上级”。人人都说90后任性自我，这也涵盖在他们的工作当中，他们见不得别人虚伪，一旦有同事善于经营办公室政治，就会格外厌弃。在他们的观念中，自己是来工作的，是创造价值的，不是来伺候领导的，没有必要为了工作趋炎附势，那和他们的价值观不符。这一点，恰好证明90后独善其身的一面。他们不爱惹事，但却也不怕事。你们斗你的，我工作我的，也别想拉着我站队，拉着我一起对付其他人，宫斗剧看多了吗？我没那份闲心。哪天我万一看不惯了，直接辞职，眼不见为净。我一90后朋友阿哲有过一句很经典的吐槽：我每个月挣的钱是工作的钱，宫斗给钱不？如果给，那我玩命斗，如果不给，我凭什么浪费时间？很多职场老油条，都非常擅长办公室政治，他们懂得看领导颜色，懂得怎么知道说话，懂得如何去迎合老板的喜好。反过来，在他们眼里，年轻一代都是情商低，不懂得人际，太耿直，直肠子。“她还年轻，不想像他们这样浑浑噩噩得过且过，不想成为他们这样的人，改变不了大环境，只能离开这个不舒服的氛围。”在90后的眼中，工作就是工作，努力上进，正儿八经地去证明自己，才是职场王道。03感觉“舒心”比赚钱重要杭州姑娘辞职的热评第一很有意思，语气一看就是领导来着：“五万一个月的岗位你能胜任吗？你能担得起那份责任吗？”我只想说，呆了6年，就算做饭阿姨都该涨工资吧。3500块在杭州解决饮食起居，家里有矿啊还是咋的？给几分钱的工资，就出几分钱的力气，3500还让我加班，我就想学容嬷嬷把你手夹断，说90后飘了的，只能说那是你没见过月入百万的00后。我们工作是为了吃更好的食物，买更好的衣服，但真实的情况是我们被更完美的奴役。好朋友成成说起自己之前的公司，简直就是一部血泪史。每天9点到公司，凌晨2点到家，有时候上班迟到了一分钟就要被请同事喝个下午茶。周末原本该在家里好好休息，领导却总能花式的把她从约会桌上拉下来。成成呆了一年后体检出了一堆毛病，看病负债累累。提出辞职的时候，她委婉的对老板说：自己的身体受不了，需要好好休息。老板却回她一句：你们90后是不是都觉得自己特牛逼？你离开这里再也找不到像现在一样的待遇！我觉得老板们都有个误区是：老子给你开工资，你特么就生是我的人，死是我的鬼，我养活你，你就不能有意见，你要走就是不懂事。所以在他们眼里从来没有员工创造了价值的概念，给你3000块，你就要干3000万的事。但这一套，或许可以放在上个世纪。我想说，钱是应该给的，谁也不欠谁。既然跟着你没有更好的生活，那我便另觅它枝。你追求你的星辰大海，我找寻我的下午奶茶晚上火锅。曾经网络上一个非常热门的观点是：90后是垮掉的一代。但现在，90后几乎占据了职场的半壁江山。很多人说90后太飘，但我却觉得，他们恰恰是非常务实的。90后，其实把一切都看得很清楚。工作的意义，不是阿谀奉承，不是低三下四，不是投机取巧，而是一切凭实力说话。我做的好，那我就应该得到应有的奖励，我应得。我做的不好，那你就明说我哪里需要改进，我改。但别指望谁就必须要卑躬屈膝，就要无私奉献。如果这些都不能满足，付出和回报不成正比，在公司里体会不到一点存在感和归属感。在90后的眼中，工作不是给谁做的，工作也不是为了谁，而是为了自己。听从内心，兴趣至上。工作的最终解释权，归自己所有。说实话，这才是我真过的90后年轻人，最正的三观。互动你现在生活的怎么样？工作顺不顺心？评论区见一个5毛钱来源：上海全攻略，综合考友论坛、人力实验室、知乎、网络等整理版权归原作者所有，向原创致敬如有侵权请及时联系我们责任编辑：

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