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老子今天不上班“9点上班6点下班，简直爽翻”

长河网 • 2019-01-23 11:04:00 • 文化 • 阅读 2
富书（ID：kolfrc），以“投资自己、增值自己、升级自己”的理念输出吸引了200万新中产Top200，全网阅读量累计10亿，是生活认知第一大号，出版畅销书《绝不过低层次的人生》，第二本合集预计11月出版。 富书的每一篇文章有深度又接地
原标题：“9点上班6点下班，简直爽翻”富书（ID：kolfrc），以“投资自己、增值自己、升级自己”的理念输出吸引了200万新中产Top200，全网阅读量累计10亿，是生活认知第一大号，出版畅销书《绝不过低层次的人生》，第二本合集预计11月出版。富书的每一篇文章有深度又接地气，用心又有料，如果你想快速成长，我建议你关注公众号“富书”，你对生活所有的期待和迷惑，所有的挣扎和不安，一定能在这里找到共鸣和答案。富书助你升级认知和提高生活质量作者：Ray先森，来源：富书（ID：kolfrc），经授权发布“9点上班6点下班我的职场生涯简直爽翻”前几天和一位深圳的老同事聊天，他说起自己现在的上班状态简直快要乐哭了。早上睡到8点起，随便洗把脸，下楼买几个包子拎杯豆浆就去挤地铁。上班的工作很简单，随便复制粘贴下内容，刷下微信朋友圈，再逛逛微博，到了11点和旁边的同事嘀咕着中午吃什么好，下午6点时间一到，和一大波同事挤在门口等打卡下班走人。这哥们和我说，进了这家公司，半年下来体重胖了10斤，没别的，就因为这日子太舒服了。我说：“那你下班可以去健健身跑跑步什么的，照样可以减下来。”这哥们笑着说：“我哪有这功夫，每晚吃完饭就和寝室几个哥们联机吃鸡，几把打下来都晚上11点，谁闲得慌才去跑步呢。”到这里，我再没接着问他什么。想起之前公司一个实习生的故事，这个小姑娘虽说面试的是总经理助理，可是在公司任谁都能使唤她，只是有什么忙不过来或者不想干的事情，都会甩给这个小姑娘。但是人家照样干得不亦乐乎。有同事就纳闷了，一个月两三千月薪的实习生岗位，派了这么多活还干得这么起劲，真不知道她是怎么想的。如果换成旁人，最多就说“啊，这个我不会”来推辞。而她说的最多的是“这个我没做过，但是我可以学”。这一句“我可以学”，不知道秒杀了多少职场老油条。这世上最怕的就是从不给自己推卸责任，还主动给自己找事做的人，这样的人成长起来是成倍数级的，因为他们选择的是主动成长。在日本著名企业家稻盛和夫的著作《干法》中，稻盛和夫将人分为三种类型：1、不燃型：点火也烧不起来的人;2、可燃型：点火就着的人;3、自燃型：没人点自己就能熊熊燃烧的人。你仔细观察就会发现，那些在同龄人中升职涨薪最快、成长进步最多的往往是第三种人——自燃型的人。热爱你的工作，像谈恋爱一样迷恋你的工作。主动找到可以让自己得到锻炼和提升的机会，远比那些成天浑浑噩噩度日如年的拿一份死工资的人要强得多。这个世界赚钱的机会多的是，比赚钱更重要的是知道什么才是适合自己的赚钱之道，什么才是自己的最终目标。当你认识到，消极怠工拿一份死工资不是你人生的唯一目标时，你会发现后面的路会好走且有趣的多。最怕的是世界一直在变而你在贪求稳定最近一位杭州女孩裸辞的新闻刷爆了我的朋友圈。这个女孩在一家公司上班6年，月薪却只有3500元，但是工资低显然还不是她离职的最终原因。最后她列出了一条最扎心的理由：“不想混日子了，很多员工现在都是混日子，我还没到混日子的年纪，没法安逸。”或许她写出来的就是很大一部分职场人的日常，但是很少有人像她这样有勇气去选择改变，更多的人可能还是倾向于那种“9点上班6点下班，简直爽翻”的安逸状态。说实话，我见过很多拿着一份死工资度日的人，反正只要公司一天不倒，自己就能旱涝保收，那我还这么拼死拼活折腾自己干什么？你以为世界一成不变，其实时代变化的速度快到让你看不见。很多人往往显得麻木和短视，是因为他们根本不在乎世界如何变坏，时代如何更迭，以及技术革命的浪潮又将颠覆哪些企业，带来哪些改变。家里以前有个表婶，我上小学的时候，她才刚刚中专毕业，学习成绩也是名列前茅。那个时候计算机刚刚在武汉兴起，她学习能力也强，五笔打字法没几天就背熟了，还主动和我爸爸要求学打字，准备做文员。可是过几天，却再也没看到她了。再后来，某一年的春节在老家的县城里看到她在卖女装，时间在她的脸上写满了沧桑。我过去和她搭讪，好半天她才认出我来，自嘲着说：还是你们好，还晓得多读书多学习。我当时就没想着多学一样本事，只想找个清闲的差事混口饭吃，又拗不过家里人要我早点结婚，他们说给我找个条件好的嫁到县城里来，以后就吃穿不愁。现在生意难做了，年轻人根本看不上我这些衣服，都在手机上买衣服。现在想起来，还不如像你爸爸一样，当年留在大城市打拼，现在也不至于沦落到在小县城卖衣服。你拿上半生的辛苦去换来的稳定，未必能等价兑换下半生的幸福。美国作家塔勒布曾经在《黑天鹅》一书中讲述了一个关于稳定的理论：我们一直有个可怕的错觉，就是认为波动性、随机性、不确定性是一桩坏事，于是想方设法要去消除它们。但正是这些我们想消除它们的举动，让我们更容易遭到黑天鹅的攻击。随着世界的变革越来越快，“黑天鹅”只会越来越多，不会越来越少。主动拥抱波动和风险，提升我们的“反脆弱”能力，才是这个时代最重要的。你应当用心考虑，未来世界将会产生哪些变化，而这些存在变量的区域就是你需要努力和关注的方向。先找到工作的意义再谈对工作的感受去年春节参加一个高中同学的婚礼，当初都在同一水平线上的同学，由于工作与生活的不同，彼此之间的差距越来越大。有的已经在一线城市定居，身居公司高层，有的身在二三线城市，每天浑噩度日，而这种差距，还会随着时间与日俱增。你仔细观察就会发现，那些拥有强大的生活和工作目标的人，精神面貌和谈吐格局都高于常人。而反观一些不尽如意的同学，无非是在抱怨一成不变的生活，或者是吐槽生活里的边角余料。很多人的迷茫，源之于压根没有想过自己的工作目标是什么，因为找不到准确的答案，或者对现在的答案心怀疑虑，因而做起事来也无非是怠工度日。职场上最怕的就是，心怀梦想，毫无方向。最近看了一个视频，讲的是关于年轻人的就业与职场问题：时代早已和过去不同了，90后的成长环境和70后、80后不一样，他们频繁跳槽的背后，其实倒不是职场老人口中说的“吃不了苦、没耐心”。他们只是更注重自身成长和工作意义，比起追求好待遇他们更亲睐工作中的认可和成就感。他们不是不喜欢工作，只是更喜欢追逐自己感兴趣的事情，如果遇上了，他们会拼得比谁都疯狂。吴晓波写了一篇文章《这个时代辜负90后了吗？》，里面提到了现今90后的工作态度。70后的第一份工作平均超过4年才换，80后则是3年半，而90后骤减到19个月，95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。但有趣的是，只要选定了方向，90后在职场上比前辈们更肯付出，更爱打拼。资历老，不再是一种优势，因为85后比80后更狠，90后比85后更狠。而这种“狠”，其实就是在一个个体崛起时代的必然反应。今天年轻人工作的意义，不仅仅只是赚钱，而是要通过工作完成自我实现。就像在消费升级的今天，我们去买一个东西，不是因为我觉得这个东西好，而是因为这个东西某种程度上实现了自我。同样的如果一个企业没有这样自我实现的员工，做不出让用户觉得自我实现的产品，更别谈做出一个伟大的企业。如今我们这一代年轻人，早已脱离了温饱问题，更多需要考虑的应该是“你想要什么”与“你需要什么”。对于工作的认可和满足感，与工作的幸福度成正比的关系。先找到工作的意义，再谈对工作的感受，这才是你打开职场的最佳方式。工作，是你对人生最好的投资方式华为创始人任正非在一次演讲中分享了一个故事。创业初期，华为每个员工的桌子底下都放有一张垫子，就像部队的行军床，除了供午休之外，更多是为员工晚上加班加点工作时睡觉用，这种做法后来被华为人称作“垫子文化”。众所周知，华为在互联网公司中是一个加班文化最浓厚的公司，一天的工作时间也在15-20个小时，那些身强力壮的年轻人，不努力，光想躺在床上数钱可能吗？这世上从没有什么天生伟大，所有的伟大都是一点点熬出来的。千万不要提什么“小学没毕业，也能轻松做老板”的个例，企图用逃避工作拿个例来证明不用努力也能轻松赢得人生的话，我劝你还是少说两句。对成功者而言，工作从不是一种消费，而是一种投资。当你花大量时间逛淘宝、聊微信的时候，你有没有想过这些时间就这么被消费了，而且没有任何收获。但你用这些时间去努力工作、提升自己的技能，那么这些时间就是一种投资，给自己的未来增值。所以我一直佩服那个公司的实习生，每次接到新活的时候，她不是表现得“啊，又要加班了”的样子，而是“真好，又可以学习新的知识”。她并不认为这是一种付出，相反，她认为这是一种得到，每天可以提高自己的工作技能，不断拓宽自己知识边界，把工作当成自己成长的阶梯而非生活的负担。当你开启投资的模式，工作也会给你更多的“复利”回报：工作能力的提升、其他同事的认可、成就感的回馈。在这个急速变革和迭代的时代，再不要和我说什么稳定了，你所谓的稳定只不过是你想一成不变的敷衍人生罢了。正如查理·芒格所言，要得到你想要的东西，最可靠的办法是让自己先配得上它。对于职场人本人而言，最直接的可以去做的改变就是，改变自己对工作投入的态度，在自己的时间和精力有富裕的时候，更多投入工作，而不是交差了事，让自己陷入职业困境。唯有持续不间断且高效的工作，才是你人生最值得追求的意义。所以那些还在迷恋什么“9点上班6点下班，简直爽翻”的人，我劝你醒醒。作者简介：Ray先森，富书签约作者，闲话职场法则，漫谈人生故事，与你一起成长。本文首发富书（ID：kolfrc），百万新中产生活认知学院亲爱的富友们我们为您推荐一个优质的原创成长平台和200万人一起升级生活认知投资自己增值自己升级自己你们的故事，就开始了...↓↓↓一键关注富书，和200万人一起升级生活认知责任编辑：

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