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主题医院手游官网还是原来的味道！《主题医院》精神续作《双点医院》游玩心得

长河网 • 2019-01-23 00:34:44 • 游戏 • 阅读 31
喜欢模拟经营类的朋友一定不会忘了《主题医院》中“医院的负责人是个骗子”“请病人不要死在走廊上”等那些丧心病狂的游戏语音。就在前两天这款经典之作的精神续作正式解锁了！ 《双点医院》打造一流医院、治疗稀奇古怪的病症、管理各种棘手的医护人员，将你
原标题：还是原来的味道！《主题医院》精神续作《双点医院》游玩心得喜欢模拟经营类的朋友一定不会忘了《主题医院》中“医院的负责人是个骗子”“请病人不要死在走廊上”等那些丧心病狂的游戏语音。就在前两天这款经典之作的精神续作正式解锁了！《双点医院》打造一流医院、治疗稀奇古怪的病症、管理各种棘手的医护人员，将你刚起步的医疗机构规模扩大至整个双点县。作为一个模拟游戏重度玩家第一时间解锁了游戏，废寝忘食玩了三天，先谈谈体验。首先，《双点医院》作为一款模拟经营游戏，经营要素齐全、完备，能让人无暇顾及其他埋头经营处理各种问题；其次有简中，画面契合游戏的幽默搞笑氛围，详实的教程引导、关卡的随时切换、新颖的好友协作与竞争、额外项目随进度解锁兑换、颁奖仪式等细节内容被引入、保留。UI简洁、直观，子菜单、快捷功能操作顺手。游戏整体框架合理且有更多可能的拓展空间。目前认为最大的缺点是没有中文语音，英文播报并不容易引起国内玩家的共鸣。不过别人评价如何都不如自己亲身体验，就这几天狂肝给大家一些《双点医院》经营之道：1.开始建造的时候，可以简单规划一下放小房间的位置，当然也不需要非常精准，因为随时可以调，房间位置和大小装备全部都可以调，而且放心买卖，供货商良心，无理由三千万年内退全款。2.最开始建的时候我是暂停了建，但是后来发现没必要，一开始有一小段时间给你建设最开始几个基础的房间，后面病人上门也还需要一点时间，建房间熟悉之后这个时间很充裕3.绿植开始可以不建但是后面要补，因为绿植能提高医院吸引力，吸引力越高来的病人越多。绿植还能让医生和护士在空闲的时候对着绿植发点神经病，当然吸引力也不全是靠绿植来提升，但是绿植的性价比感觉是比较高的。4.根据房间所需员工属性规划房间，医生和护士地图中轴线两边分开，需要诊断属性的房间放一起，需要治疗属性的房间放一起。这样便于后期管理。医生的休息间和厕所在每一个大地块里都应该要有，而且尽量放在这一地块的中心位置，这样可以节省医生和病人很多行走的时间。当然如果你就喜欢看病人捂着肚子狂奔当我没说。5一般来说接待台都在门口，前两关放接待台就行，后面有接待房间，可以容纳更多的助理接待病人。那个接待房间有多坑爹你们自己体会。。。6房间大部分都只需要建成最小范围，比如全科3x3，检查3x3，放下房间内必要的东西绰绰有余了，有温度需求的放一个暖气或者冷气应该都够，一个房间只能容纳一个医生或者护士，建大了基本算是浪费。7病房、骨科、厕所、研究院、培训教室（可以挂解剖图提升效率）可以建大一点，因为这些房间可以放多人，只建最小范围太不经济了，但是扩大的同时，还需要考虑温度的处理，厕所还要加洗手台，每个设备需要考虑行为路径，所以有时候有的病床也不能摆太靠近，中间可以间隔一些暖气片啊，绿植啊~8走廊尽量不要只留一格宽，因为走廊上要摆很多东西，比如每隔一段距离要放一个暖气(温度需求)，绿植，房间门口放供病人等待的长凳，解决病人无聊的传单架游戏机，解决病人吃喝的饮料机和甜点机零食机，解决病人精神(需要提振)的功能饮料机等9走廊或者说通道——房间内和房间外都可以算——的利用率越高越好，比如一段走廊两格宽，但是两边都是背靠墙的房间，这种，经济性最高，尽量不要设置单独一条走廊为单独的一个房间，这样空间利用率太低了。10全科一个是不够的，随着人越来越多全科的需求量会越来越大，前期解决办法是建更多的全科雇更多的医生，后期解决办法估计是研究培训技能，提高医生的诊断效率。所以中前期有钱相对稳定的一段可以多建两个全科，然后慢慢让实习医师去一边培训一边治病11一开始科室不用建很全，因为有的科室病人就这么一两个(在推广出来之前)送回家就行，后面该类型的病人逐渐多起来的时候，你的人力资源和财力资源也应该比较丰富了，再建起来这些房间就没压力了，否则前面可能会陷入负债的恶性循环12没事就看看病人的症状，比如我没有建光头症的脱光室，看到一个灯泡脑袋，就不用等了，直接点他送回家13每个员工可以有5个额外属性，前期员工属性可以选技能多的，勤杂工助理选技能多的基本不需要培训(心情不好的开了)，前中期开始就可以培训医生护士了(一开始不要请别人来培训太贵了)。一般属性都不是全部对他的工作有效，比如医生有研究和诊断两个属性，研究的时候诊断属性就应该没用，有的医生出来一个属性都没有，这种就可以拿来自己培养，比如定位这个医生是全科医生，那就一路培养全科上去到全科V，或者培养体力培养满意度之类的属性，最终他的工作5个属性都有用就行。14需要招聘的员工数量规划在房间数量的1.5倍到2倍之间，比如全科诊所8个，全科医生数量可以在12个，前期可以招募多一点方便培训15每个员工详细里面左边有三个界面，分别可以看他的基本状态，工资状态并且给他涨薪，工作安排，涨工资就不说了，安排工作可以让这个医生固定在某个科室工作，不至于换到他不胜任的科室去。比如这个医生的额外属性都是治疗，休息之后换岗到了研究院就瓜了是吧。16病房、骨科、研究院，都是可以一个房间有多个工作人员的，点房间之后右边加号点一下就行。17那个连眉怪，在那些机器底下比较容易出，比如饮料自动贩卖机什么的，点一下设备，有个举起设备的按钮，点一下，再放下去，就行了。连眉怪只能在正常速度进行的游戏里才能点击，暂停，减速或者加速都不行，正常速度点中连眉怪之后，鼠标会变成一个瞄准框，再点一下就“啪”嘎嘣脆，鸡肉味18员工幸福度降了可以点击让他去休息，饿了渴了还是不吃不喝休息可以解决。经常关注一下休息室，如果一个员工的体力已经恢复好了，而他换班的人的体力还没耗尽，可以直接拎过去替换，然后把被替换的人拎回来休息，这样尽量保证体力储备，有什么情况发生应付起来更好一些。设备的维护也是同样的道理，不用等着设备坏了才去修，没事点一下设备维修的状态，接近一半的就可以安排修理工去修修了。19员工的挑战，如果没准备好的，可以放着不动，等准备好了再点，也有效，这种病人进医院头上会有一个警灯，不需全科医生的检查，会直接到治疗的地方排队，其他都和普通病人一样，也会渴，饿，上厕所什么的大明星病的挑战那画面真是…………笑了好久20一般挑战两个房间就够了，当然如果房间如果原本就排队那还是有点风险，不如考虑再建一个21有一关很蛋疼，前面骨科的病人非常少，所以我压根没建骨科，二星升三星需要治愈20个骨科病人22尽量早一点把金勋章解锁出来，这个东西又可以增加房间的声望又可以增加医院的吸引力，挺好用的，很多4级房间的挑战，接了之后暂停下来，房间墙壁上挂满金勋章，就满足条件了，领了任务奖励之后，金勋章全卖掉，原本是怎样还是怎样，白赚一笔……23建房间或者编辑房间的时候，提交的时候会把员工和病人弹出来，偶尔这个时候会出bug，病人找不到回去的路径，就卡那儿了，目前最高记录有个病人卡了600多天没动……，这种情况找找他是要到哪个房间，把那个房间编辑了拿起来，如果他动了，就搞定了，如果不动，换换别的房间之后再回来试……不知道官方什么时候能搞定这个bug24玩之前定闹钟否则你会玩到天亮。。。责任编辑：

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