不以为苦你真以为我们95后吃不了苦?

你第一份工作做了多久? 70后的答案是4年; 80后回答3年半; 90后平均19个月; 而95后……只有7个月 于是“频繁跳槽” 成了初出茅庐的95后的第一个标签 然而事实真的如此吗? 懒惰、自私、任性、玻璃心、不踏实 动
原标题:你真以为我们95后吃不了苦?你第一份工作做了多久?70后的答案是4年;80后回答3年半;90后平均19个月;而95后……只有7个月于是“频繁跳槽”成了初出茅庐的95后的第一个标签然而事实真的如此吗?懒惰、自私、任性、玻璃心、不踏实动不动就辞职把职场当儿戏……“你以为我们95后一天吃饱了没事干喜欢随便辞职吗?”还有人说这不能全怪95后吧有些工作活累工资少干嘛不辞职所以是年轻人越来越不能吃苦了还是不再轻易上当受骗了?之前在网上看到过一篇帖子:一个95后职场新人被HR在公司的内部群里通报批评了原因是因为公司里其他人都在加班而这位95后新人却在家睡了一整天HR批评他说:别人都在想着自己应尽的劳动义务,只有你想着自己的休息,想着自己有多累,这不只是一份工作,而是关乎你的成长和发展,你已经不再是学校里的学生了,希望你能够长大。从HR的批评里挑不出一个错字吧?但你猜这位95后是怎么做的?是的他当时就提了辞职不干了!等等先别急着骂90后这件事的补充背景如下:上面这位95后其实是在周末睡了一天平时公司需要加班他都加了他并不是吃不了苦也不是想逃避工作这个周末没有收到加班通知他就安心地在家睡了一天却因为没有及时回复工作消息被HR当着全公司的面通报批评这位95后的回复也是有理有据:没有提前通知我加班双休日本来就应该休息有错吗平时让我加班我都加班了怎么周末加班还成了我的义务了?现在你还认为这位95后错了吗?维护自己的合法权益怎么就是错了呢?怎么就是任性了呢?怎么就是不懂事了呢?你要我付出不是不可以但我能否取得我应有的回报?理直气壮叫人在周末加班为什么不按照劳动法发加班费?加班费没有也就算了但如果连最基本的尊重都没有你又有什么资格怪我和你斤斤计较?95后平均7个月辞职为什么读起来感觉上在说95后不能吃苦问题不在95后问题出在企业文化出在企业管理者身上又想要马跑又不给草吃我们这些有家有孩子的中年人可能没办法有时真的就是默默忍受但是初出茅庐的年轻人为什么要忍他们从小到大吃的好毕业了不会再吃公司画的大饼了95后们你为什么要辞职?01无数次的画饼答应提前转正答应加薪都没有办到一个公司最可恶的地方就是压制你让你觉得自己不配拥有更高的薪水不走出去你永远不知道自己有多优秀02说好的艺术设计师让我搞山寨?做客服?!下午六点了老板还在开会布置任务要当天做完做完什么广播体操吗?03一到周五就安排出差星期一回来还不耽误上班现在的私企恨不得你是个变形金刚让你圆你就得圆让你方你就得方04上班就是来工作的又不是交朋友整天嚼舌根勾心斗角影响心情!05老板是个大猪蹄子我不但自己离职还把整组人都劝走06我工作是为了赚钱而我的老板是给我谈理想谈的还是他的理想例如他准备如何如何将我们公司业务量增加增加之后每个人都成了股东…….07公司架构极不完善员工岗位被调来调去很难有提升而且我越来越感觉公司的业务偏离我的兴趣老板真正关心的不是实现你的想法连情怀都不和你谈要的就是给公司挣钱08迟到扣钱能理解电脑开要四十分钟真不能忍这位CEO:你在浪费一位95后的生命0915号以后才发工资差点没饿死发现不对赶紧抽身啊!10老板总喜欢讲黄段子同事都不敢作声我为什么要默默忍受?70后只想找个工作80后尽力找个好工作90后寻寻觅觅只为找个自己喜欢的工作很明显这是种进步所谓找工作就像找对象那么难他们更看重三观合不合所以一言不合就辞职早决断了不是早轻松么?为什么要为钱为稳定将就自己?我相信没有人愿意经常跳槽但当每天睡醒就要面对自己并不喜欢的工作或每个月的工资根本不够维持日常生活的情况下选择跳槽不过是谋生的一种方式企业不反省为什么留不住人却拿“95后平均7个月辞职”这些字眼让人背锅博眼球说得好像职场青年都是一群没责任感的社会蛀虫一样自己反而好似那白莲花一般无辜马云说员工的离职原因林林总总只有两点最真实:1.钱,没给到位;2.心,委屈了。我也问了一个刚刚辞职的95后他这样告诉我:你给我两千块让我做一个人的事我觉得OK你给我两千块让我做两个人的事我有点怨言你现在想让我做三个人的事还给我两千块你是觉得我穷还是傻?如果你的工作给你的负面情绪大大的少于给你带来的收获和成长你明显感觉自己在忍受一切之后没有提升那就别回头别留恋往前走吧每个人都有完全的自由以自己的方式追求自己的利益互动:你理解95后辞职吗?你的辞职理由是什么?你不辞职的理由是什么?编辑小赵P.S.愿多点真诚,少点套路订阅《哥们儿心态好极了》转载/投稿请联系:geilihaiyang@vip.126.com责任编辑:

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