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90后频繁离职为什么90后频繁离职，他们到底在想什么？

长河网 • 2019-01-23 10:46:03 • 文化 • 阅读 4
也许不是90后不靠谱 是你的管理方式太过时 文｜Juno 前段时间，领英发布的“第一份工作趋势洞察”中显示： 70后的第一份工作平均超过4年才换；80后则是3年半； 90后骤减为19个月； 95后平均7个月就离职...... 对
原标题：为什么90后频繁离职，他们到底在想什么？也许不是90后不靠谱是你的管理方式太过时文｜Juno前段时间，领英发布的“第一份工作趋势洞察”中显示：70后的第一份工作平均超过4年才换；80后则是3年半；90后骤减为19个月；95后平均7个月就离职......对一言不合就离职、骂不得说不得的90后们，管理者们突然没辙了，不知道该怎么对待90后员工。“你说现在的孩子怎么那么着急呢？”“现在的90后一句批评都说不得。”“才工作几个月就要辞职。”“现在的年轻人太不靠谱了。”......90后们到底在想什么？为什么身边越来越多的90后频繁离职？我采访了10位90后，告诉你90后们到底在想什么。01“把加班当作理所当然不走等着猝死”？关键词边界感吴晓波曾说过自己公司里有一个90后，有一天突然向他提出辞职。吴晓波就问他：“你为什么要离职？”结果没想到那个90后很生气地说：“领导每天下班都要请大家喝啤酒吃小龙虾，上班陪着他，下班还得陪着他，我受不了了，所以要走！”很不正常吗？对于90后来说太正常了好吗！90后是边界感特别强的一代，我们希望8小时内认真工作，8小时外也能不被打扰地休息。90后不喜欢占用私人时间的团建，也不喜欢24小时Standby的敬业精神。工作只是90后生活的一部分，工作之外，还有其他兴趣爱好忙着充实、一大堆兼职私活要做。可能坐在电脑前打字的小文案，周末就会穿上cosplay的套装参加会展，在公司里默默无闻的小设计，假期就忙着接单给客人拍照......龙应台曾说过：“当你的工作在你心目中有意义，你就有成就感。当你的工作给你时间，不剥夺你的生活，你就有尊严。成就感和尊严，给你快乐。”90后不是不爱工作，只是希望工作的同时，也有享受生活的自由。02领导画的饼太大我吃不下关键词焦虑90后是危机感和焦虑感特别强烈的一代。作为互联网的原住民，90后见过最好的生活是什么样，所以不安于现状，想要变得更好，过上更精彩的人生。每隔一段时间，朋友圈就会被《摩拜创始人套现15亿，你的同龄人正在抛弃你》、《那些不过30岁，就登上福布斯的新媒体人》刷屏，这些鼓吹年轻人成功事迹的文章在90后的心中喧嚣，拔高了90后对生活、工作、成功的期望。这种想要出人头地的愿望、怕被同龄人比下去的焦虑，可能比其他代的人来得更要强烈。80、90年代的年轻人，毕业就包分配工作，根本不存在什么“毕业即失业”，那个时候，即便想要失业也很难。那个年代，刚刚毕业的大学生住在几平米的单身宿舍，吃着馒头榨菜，口袋里没几个钱，心里却一点儿也不慌张。因为他们知道，身边的同龄人都是这么过来的，未来是一条看得见的跑道，每个人都在各自的跑道上按部就班地前进，知道过了几年，就可以升到什么职位，再过几年就可以换进更大的房子......但90后不是这样的，他们看到过更好的生活，知道同龄人的精彩人生和成功事迹。这种理想与现实之间的巨大落差加深了内心的焦虑和不平衡。他们等不及慢慢成长，渴望快速飞跃。从这一点来看，其实90后更“功利”，要么你给足够的钱，要么你赋予挣钱的能力和发展空间，才能让90后心甘情愿投入工作。如果真的说90后没有前辈们那么肯吃苦，那可能仅仅是因为他们没以前那么好骗了。03没房没车没贷款90后们身轻如燕关键词漂窦文涛曾在节目中提到一个趣事，在他们那个年代，有个人想要辞职下海做生意，于是翻看员工手册，看到员工手册上写着15天缺勤就会被辞退的规定，于是他连着20天没去上班，结果还没被辞退......在当年，年轻人是想跳槽而不得，而现在，则是想稳定也不行。中国的互联网企业平均寿命为3-5年，中国互联网企业每年死亡率达20%-30%。一辈子从事一份工作的时代已经过去了。90后没有那么多枷锁，但同时也意味着，没有了羁绊。如今，一线城市大部分公司不负责员工落户的事情，年轻人们买不起房，买不起车，尚未成家立业，不必背负贷款，所以对于年轻人来说，在哪儿工作无所谓。不过是从一个窝挪到了另一个窝。经济学上有个词叫做沉没成本，是指以往发生的，但与当前决策无关的费用。人们在决定是否去做一件事情的时候，不仅是看这件事对自己有没有好处，而且也看过去是不是已经在这件事情上有过投入。也就是说你投入得越多，放弃就越困难。但对于刚毕业不久的90后来说，走到哪可能都是从事比较基础的岗位，所以沉没成本也很低。没房没车没贷款的90后，没有枷锁，所以身轻如燕。04不知道自己想做什么但知道自己不想做什么关键词迷茫《圆桌派》中六爷讲过自己曾面试过一些跳槽频繁的年轻人，他往往会问对方：“你先别考虑能不能应聘上，我们先聊聊天。如果抛开现实的一切可能性，让你自由选择，哪怕是做乔布斯都可以，你想干什么？”其中，一半的人都很茫然，不知道自己想干什么。所以他们只能先解决眼前问题，解决自己的房租和温饱。所以频繁跳槽的原因背后，其实是对职业的迷茫。不管是刚刚毕业的人，还是工作2、3年的人，大多数都不知道自己喜欢什么、适合什么。岳云鹏曾发过一个微博：那时候的他青涩懵懂，“那会只有梦想，那会不懂什么是相声，不懂什么是爱情，那会以为自己会打一辈子光棍”。可见，每个时代的年轻人，不管是70后、80后还是90后，都有过迷茫的时刻，站在人生的十字路口，徘徊迷茫不知所措。40岁过后的高晓松，一次在《鲁豫有约》的采访中这样说道：“年轻的时候每件事你都想明白，每个人你都想仔细想把他看透。每个事情你想明白它到底是怎么回事儿，甚至这个社会，这个时代，你都特别想去明白。但是你其实明白不了，你连你自己最爱的人坐对面你可能都不能全明白。可是年轻的时候就太想明白，因为老觉得有一些事情不明白就是生活的慌张，后来等老了才发现，那慌张就是青春，你不慌张了青春就没了。”青春可不就是这样么，等90后们成为油腻的中年人时，又会开始抱怨搞不懂现在的00后、10后们脑袋瓜里到底在想什么。不变的是不被理解的两代人依然无法互相理解，不同的是，你从一个骂领导傻逼的人变成了被员工骂傻逼的领导。所以，当你在抱怨90后们不靠谱的时候，请好好反省自己的管理方式是不是太过时了。－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－插图｜文章插图来自网络，不做商业用途。封面图片来自LaraZankoul.线条剪辑狮|大萌▽你最讨厌哪种管理方式？作者：Juno.文章授权转载自：她领袖（ruiwen51）公号简介：睿问，她就是力量。作为中国具有影响力的职业女性学习成长平台，秉持分享经济理念，创建“全球新经济她领袖联盟”。责任编辑：

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