出品 | 科技
作者 | 张雅婷
4月1日，孟晚舟在归国553天后，首次当值华为轮值董事长。
华为网站发布《关于公司轮值董事长的当值公告》称，根据公司轮值董事长制度，2023年4月1日-2023年9月30日期间由孟晚舟当值轮值董事长。轮值董事长在当值期间是公司最高领袖，主持公司董事会及董事会常务委员会。
这标志着华为迎来了历史上首位女掌舵人，以及最年轻的轮值董事长。加入华为30年后，孟晚舟正式登顶华为公司权力最高峰。
谈及“履新”，孟晚舟在3月31日的财报发布会上表示，华为的轮值制度是制度的接班，而不是某个人的接班，公司不会把集体的命运系于个人身上。
“华为已经明确约定了轮值董事长的职责，我将按照治理章程的约定忠实履责，例行开展工作。轮值董事长的工作也会受到董事会、常务董事会和监事会的监督。”
此外，有媒体提问孟晚舟现在去美国出差是否影响？孟晚舟表示，随着法官批准检方的撤诉申请，其个人案件画上句号。“华为进入全球170个市场，我们的每一位员工都会根据工作的需要以及工作计划来安排正常出差。”
加入华为30年后，孟晚舟正式执掌大权
2022年4月，孟晚舟回国的半年后，华为完成监事会换届选举，在深夜低调地对外公布一次重要的高层权力更迭。
郭平被选举为监事会主席，不再担任公司轮值董事长，副董事长及董事职务。与此同时，华为董事会表决通过增补副董事长孟晚舟为公司轮值董事长。
这是华为2011年开设轮值CEO制度（2018年升级为轮值董事长制度）以来，首次出现人员更替。此前，郭平、徐直军、胡厚崑一直担任华为轮值董事长，每人轮值期半年。
今年3月，华为投资控股有限公司工会第四届持股员工代表会在深圳坂田华为基地召开，完成董事会换届选举。
华为董事会确定副董事长徐直军、胡厚崑、孟晚舟担任公司轮值董事长。轮值董事长轮值期六个月，按以下顺序依次循环履行职责：孟晚舟：2023年4月1日-2023年9月30日；胡厚崑：202年10月1日-2024年3月31日；徐直军：2024年4月1日-2024年9月30日。
4月1日，孟晚舟首次正式当值轮值董事长，成为这家全球科技巨头史上首位女性掌舵人，也是最年轻的轮值董事长。华为另两位轮值董事长徐直军、胡厚崑与分别出生于1967年和1968年，而孟晚舟出生于1972年。
公开资料显示，孟晚舟1993年便加入华为，历任公司国际会计总监、华为香港公司首席财务官、账务管理部总裁，现任副董事长、轮值董事长、公司CFO。
2003年起，孟晚舟主导建立了全球统一的华为财经组织架构、流程、制度和IT平台。2007年至2014年，孟晚舟在华为全球推行IFS（集成财经服务）变革，推动精细化管理。
2014年，孟晚舟领导华为公司的数据变革，建立完善的数据管理体系，同一时期还领导了财报内控、账实一致、资金管理和税务管理等变革项目。2019年至今，孟晚舟构建财经数字化整体蓝图。
孟晚舟在财经领域的工作，也得到了任正非的认可。此前在2017年，任正非接受采访时表示，华为成功的真正核心点是财务体系和人力资源体系。“华为的财务体系已经形成全球统一的会计核算与审计监控体系，并具有绝对的全球财务系统的领先优势。”
而随着孟晚舟当值轮值董事长，其职责也将不仅仅局限于财经领域，更是公司最高领袖，拥有更大的决策权。
曾称孟晚舟不可能是接班人，任正非食言了？
早在2013年，任正非在所签发的一封内部邮件里，便提到了接班人问题。“公司不是个人的，因此接班人不是自己说了算，而是大家说了算。”
任正非表示，我的家人仅是职业经理人员，决不会进入接班人的序列。“华为的接班人，要具有全球市场格局的视野，交易、服务目标执行的能力；以及对新技术与客户需求的深刻理解，而且具有不固步自封的能力……这些能力我的家人都不具备，因此，他们永远不会进入接班人序列。”
而在2019年2月，任正非接受采访时又谈道，孟晚舟永生永世不可能做接班人，因为她没有技术背景。“没有技术背景，他就不能洞察十年、二十年后的东西。”
对于孟晚舟升任轮值董事长，有舆论认为这代表她拿到了“华为接班人”的入场券，而任正非则“食言”了。
需要注意的是，华为目前实行集体领导，并不是某一位领导说了算。在轮值董事长制度下，孟晚舟、胡厚崑、徐直军三位副董事长轮流当值，每次轮值期只有半年。
与此同时，轮值董事长、常务董事会及董事会的行权都要受持股员工代表会批准的规则约束，他们的履职行为也要受到监事会的监督。
虽然任正非有重大事项否决权，但他曾表示实际上没有具体操作层面的权力。“我拥有的是一个否决权，但我就没有否决过。”
据任正非透露，他的否决权允许有继承权，但不会是子女或亲人，而是将来从退出来的董事会、监事会、高级管理人的成员中选出来的人，轮流共同管理这个否决权，而且任期很短。
在3月31日的财报会上，孟晚舟也对相关质疑进行了回应。“依照公司《治理章程》，我们是体制的接班、制度的接班，从来都不是个人接班，而是集体领导。华为不把公司命运系于个人身上，而是‘一张蓝图画到底’。”
她强调，与另外两位轮值董事长一样，将按照华为公司治理章程开展工作，并接受董事会和监事会的监督。
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