形式主义形式主义何时了？近半网友试过摸鱼式加班：坐到领导下班没必要！

原标题：形式主义何时了？近半网友试过摸鱼式加班：坐到领导下班没必要！　　最近《半月谈》一篇报道，批判了“形式主义加班”正在污染我们的奋斗精神，报道中的一名小职员称“如果领导晚上8点走，你要等到他出办公室的一刻，看见的是你在读文件或者敲键盘的画面。如果他问你\"还不下班啊\"，你就说还有点事要提前做好准备……”。这是他“刷存在”的小秘密，引得不少职场人士的赞同，同时也有很多人批判这一不良的职场文化。资料图片/图文无关在职场中，这些加班屡见不鲜。有人“领导不走我不走”以混脸熟，有人“摸鱼式加班”假装努力刷存在感，为了博领导一个点头主动加班实际上却没什么工作输出，这股“形式主义加班”风气正在盛行。为此，南都NDX实验室发起\"领导不走我不走\"，你有过摸鱼式加班经历吗？”的站队投票，截至5月27日13时，近五成的受访网友（47%）有过摸鱼式加班经历。“形式加班”非上进，且没必要，还促离职从投票结果来看，这种“形式主义加班”风气确实存在，并且也影响不少人，更有网友称“这是不得不”的选择。但在问卷调查“你觉得摸鱼式加班有必要吗？”中，近七成受访网友认为没有必要（68.3%），认为有必要的人仅占7.9%。这似乎表明，大家都心知肚明的事情，却少有人敢于点破。网友@假师兄的小迷妹说，前公司3000多人，部门多数人人加班就是为了凑加班时长，同期入职的人工作都没有自己做得好，上班好好工作下班回家反而被视为没有上进心，甚至以缺乏积极主动性为由绩效被评C，然后选择辞职。显然，“唯时长论”的加班风气，影响员工的稳定性，调查显示，超八成受访网友（81.7%）会把“形式主义加班”风气列入离职考虑的原因之一。南都网友@牧川说：“我为了远离鸡血式企业文化已经换了好几次工作了。对于那些靠996来获取领导赏识的我只想说，我们在拼命地用损害自己的薪水来争取的8小时工作制全被你们给毁了。”NDX实验室调查还显示，超过九成受访网友完全不同意“不加班=不上进”的概念，完全同意与基本同意加起来不到7%。可以看到，大多数职场人士并没有把加班程度与上进决心等同起来，但是“被迫加班”的人却是如此之多。那么，问题到底出在哪？纠正职场歪风，领导的态度是关键为等领导“坐也要坐到下班”，为装认真在“眼睛要时刻盯着屏幕看”，这种无意义加班既不会增加工作产出，也没有让员工感到奋斗的价值。在问卷调查中，“你通常因为什么而加班？”的回答中，事情没做完、项目重要且急占主要原因（合共近85%）。“加班”这个词，本身带有效率低下的意味，一个企业真的需要加班的“繁荣”景象来鼓励员工吗？答案或许是否定的。“领导不走我不走”、“坐到领导下班”等形式加班说到底，是领导的艺术问题。网友@小桃桃称，领导最喜欢这一套，谁加班多谁就是他眼中的“好员工”，在这种氛围下，准点下班无异于承认我不是一个“好员工”。甚至，有网友直言：谁不想回家，我的领导也是被他的领导逼迫的。由此可见，领导们的态度是关键。如果他们向员工明确表明不喜欢无意义的加班文化，谁还会浪费时间“坐等”下班呢？与其要求员工投入大量的工作时间，不如将考核导向放在提高工作效率上面，进而找到职场工作与业余时间更好的平衡。采写：南都记者尤立川实习生曾楚楚责任编辑：

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