90后垮掉“垮掉”的90后，可能是中国心智最健全的一代人

前一个标题：“垮掉”的90后一代可能是中国精神最健全的一代。本文摘自《骏达家族》周刊（ID:youyisi_cn）的有趣报道。近年来，90后一代一直走在舆论的风口浪尖。这不是真的。前一段时间，因为生育率低，90后被批评没有“亲情、乡情”；后来，结婚率降低，90后被批评不孝、自私；最近，90后被说有很强的自尊心，不能吃苦。在网络上接触到90后的秃头、挨打的肚子、黑夜、家、赤裸裸的贷款和整张脸，这一代90后即将“沦落为灰烬”。然而，事实上，这一代90后已经全部成长起来，并逐渐成为国家前进的主要动力。他们做得很好。为什么还有大量人不喜欢90后？《拆墙记》一书认为，当外部社会与一个人的内在心理模式发生冲突时，他会产生困惑和怀疑。90后的思维方式是一种与传统思维模式相冲突的逆流。沸沸扬扬的“95后第一份工作平均工作时间只有7个月”的消息传出后，网上立即开始流传“不要骂90后，他们会马上辞职”。这已经不是90后的职业观第一次被喷出来了。2012年，一名90后实习生拒绝帮老师点盒饭成为热门话题。很多人认为90后是任性和鲁莽的。他们只是依靠家里的六个钱包和“无论老少”。然而，事实上，90后回家吃老饭的并不多，他们大多都在积极寻找下一份工作，即使赤身裸体地离开，也大多不是脑热，而是真的觉得不合适。是什么让90后敢于“炒老板”、“说不”？78.73%的90后认为用实力说话是绝对真理（摘自《90后洞察报告》）。他们想靠卖老来取悦上级？不可能。数据来源：90后和95后职场隐私调查，在90后眼中，工作其实是“等价交换”。我为公司贡献价值，公司给我钱。根据《90后办公室行为研究报告》，70%以上的90后可以接受加班，但请给出合理的理由。数据来源：90后和95后职场隐私调查：如果一个企业没有为员工的发展提供更多的可能性，也没有做好与员工共享资源的准备，只要想想“空手白狼”，与员工畅谈感受，画出大蛋糕，90后只会选择“你不滚，我滚”。资料来源：一些90后和95后职场隐私调查中的人可能会批评90后直言不讳、目的性强、欲望明显。然而，E.F.舒马赫在《心智模式决定你的生活》一书中认为，“减少复杂和模糊的命题并简化它们”正是最有效的思维模式。就像数学公式一样，通过简化复杂度来简化错误是不容易出错的。所以，老板，不要处理那些使问题复杂化的“办公室政治”。拿薪水或升职的空间。90后会让你知道，即使肝脏达到凌晨3点，它们也会燃烧到爆炸。90后一代不受欢迎的另一个原因是他们不喜欢结婚生子。90后对自私、不孝、放纵的批判再次泛滥，人口更替水平应该是2.1，远远低于这个水平。事实上，人口将出现负增长。每一代人都担心生孩子。为什么90后矛盾特别突出？问题在于观念的不同。40/50后，他说我年轻的时候，国家让我生我，他能不能负担得起。60/70后，他说，我年轻的时候，不管他愿不愿意，如果不让我，国家都不会生我。80后一代说，我年轻的时候，父母强迫我生我，不管他会不会影响职业规划。你的90后怎么了？全国性的建议行不通。我父母哭了，打了三次架。只是不忠，不孝和自私。然而，终于有了一代独立的思想家，这是一件伟大的事情！调查显示，90%以上的90后愿意至少生一个孩子，但他们认为人不是那种背负着家庭的动物，他们认为人是一个孩子的主人，而不是一个孩子的主人

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