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安心记加班是合法的吗?你那么拼命加班，老板为什么还是开了你？

长河网 • 2019-01-23 10:46:40 • 文化 • 阅读 14
作者：路汐（富书专栏作者） 同事张晨被老板开除了。 大家都很疑惑，他怎么会被开除，一直以来他都很拼命，每天下班后还主动加班。 午饭时听行政说，这个同事每天看似很努力，从不迟到早退还加班，但这些都只是表象而已。 实际上，每天工作他都是
原标题：你那么拼命加班，老板为什么还是开了你？作者：路汐（富书专栏作者）同事张晨被老板开除了。大家都很疑惑，他怎么会被开除，一直以来他都很拼命，每天下班后还主动加班。午饭时听行政说，这个同事每天看似很努力，从不迟到早退还加班，但这些都只是表象而已。实际上，每天工作他都是这里看看那里瞅瞅，刷刷微博、朋友圈，看看qq、微信消息，下班后不回家是为了做白天没有完成的工作，还好意思美其名曰加班。他工作很懒散，完全是在磨洋工，除了必须的工作任务外，别的事从不提前准备。而他还想着借加班的名让老板看到自己努力和对公司的付出，表现出自己对工作的好态度，得到老板的欣赏。可没想到的是，这些想法都被老板发现了。如此糟糕的员工，老板怎么会留着呢？一、当我们加班时，我们在想什么加班是为了什么呢？为了完成任务？为了表明自己态度？为了得到老板信任？都不是，加班是为了提升能力，为工作增光添彩，做出成绩，绝不是磨洋工，仅仅只是完成任务。加班确实是体现一个人态度的最好形式，但态度是没用的，态度带不来效益，也解决不了问题。能让一个人在职场生存下去的，从来不是态度，而是能力。好员工的标准不是加班，而是凭借真勤奋做出来的业绩。但凡有点脑子的老板，都恨不得把那些“伪勤奋”的人统统给炒掉。真正的努力勤奋，都是需要价值去支撑的。这种价值观就在于，你是真正认可勤奋工作的意义，还是觉得勤奋是给别人看的。很多人都在演勤奋，这是那种没有战略、没有效率的勤奋；很多人在表演着自己有多努力，要么是展现给领导同事看，要么单纯是为了发个朋友圈，可是当真正被繁重的工作考验时，很多人就现出了原形。世界是公平的，它不会亏待每一个流过汗的人。希望每一位真正勤奋的人都能真正通过有效加班从外到内提升自己，让自己拥有实力价值。二、极致的敬业，成就极致的事业和成功很多人在工作中总是抱着可以应付就应付、得过且过的态度在混日子，根本没想过怎么将工作做到更好，将简单的工作做到极致，也就是说要专业、敬业。这一类人的后半生可想而知，混日子的人终将被日子给混了。我们都知道中国相声界有个女相声：贾玲。她的出名之路并不是走得那么顺遂，也是历经艰辛，才走入了大众的视线里。为了演好相声，增加自己喜感，贾玲从瘦子吃成胖子；为了讨观众喜欢，她常常表演一口气喝啤酒，几秒钟啃西瓜，所有男相声演员要做的事情，她都统统学个遍。贾玲为了喜剧为了自己的工作，真的是敬业到了极致，甚至到了不惜“自毁形象”的境界。经过数年的学习修炼，贾玲终于上春晚了，从此她开始名声大噪，出现在越来越多的舞台。她火了，也打破了女人做不好相声的观念，并用她特有的幽默和喜感占领了喜剧界的一席之地。成名后，有人问贾玲：“你为什么不减肥？”她说：当大家看到像我这样又胖又丑的女孩，面对种种悲惨遭遇却还能积极地生活，相信也可以为大家增加一点乐观生活的勇气吧。贾玲走进了观众的心里，中国的喜剧需要这种乐观和大气的幽默。不论是相声界还是职场，优秀的人都拥有敬业这一精神。大家都听说过一万小时定律：无论你想在哪一个领域成功，你都必须付出至少1万个小时的磨练。但不是说只要你付出1万个小时就能成功，而是要用心付出去磨炼你的技能，用极致的敬业精神使能力达到专业程度。当量变还未能引起质变时，你只能不断以时间的投入去积累经验，做到极致的敬业，以博得漂亮的龙门一跃。三、能扛事的人，就是职场需要的优秀人才作家余华说：“中国年轻的一辈人里面，优秀的人很多，但能扛事儿的人太少。”能扛事就是肩膀厚实，内心强大，不在逆境中倒下，这种承受挫折的能力。还记得前段时间那张刷爆朋友圈的截图吗？不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的。据了解，每10个白领中就有7个在为跳槽行动。一个职场人，平均每2.5天就会产生一次裸辞的冲动。前不久，年轻人的离职观就惊呆了众人，#95后平均7个月就离职#还一度上了微博热搜为什么现在的年轻人，一言不合就辞职呢？冲动之下有一个原因就是不愿委屈自己，受不得一点委屈和压力。却不知职场里往往能扛事的人升职都很快，这既帮助了公司，更成就了自己。今日头条创始人张一鸣，在2005年大学毕业被酷讯聘用，开始只是普通工程师。但在工作第2年，他就连升两级成为中层经理，管着四五十个人的团队，负责所有后端技术与很多产品相关的工作。而和他同期入职的两个清华计算机系的博士，后来都成为了这个普通大学本科生的下属。他那时既不是技术最好的，也不是最有经验的，能得到快速升职，凭的就是能“扛事”。他回顾道：“我刚参加工作时，不分哪些是我该做的，哪些不是我该做的。我做完自己的工作后，对于大部分同事的问题，只要我能帮助解决，我都去做。”“工作前两年，我基本上每天都是十二点、一点回家，回家以后也编程到挺晚。确实是因为有兴趣，而不是公司有要求。”“我做事从不设边界。当时我负责技术，但遇到产品与销售上有问题，也会积极地参与讨论解决产品的方案。记得在2007年底，我跟公司的销售总监一起去见客户。这段经历让我知道：怎样的销售才是好的销售。”很多人把职责内外分得很清楚，爱说：这个不是我该做的事情，那个不是我该做的事情。但张一鸣认为：你的责任心，你希望把事情做好的动力，会驱动你做更多事情，让你得到很大的锻炼。实际上，正是这种能抗事的责任心，对整个事业的热情及全面能力的快速成长，使他从平凡中变得不平凡，使他在人群中闪闪发光脱颖而岀。一个员工只要能扛事，就把50%的竞争者甩到后面了。四、拥有逆向思维，就能走得更快更远猎豹CEO傅盛文章《认知三部曲》中提出：“学会逆向思考，如果花的时间少一半，事情能否做得更好？”他写到：“记得有段时间，我非常忙，各种会议满天飞，效率很低。我当时就想，难道当年乔布斯比我更忙吗？归根到底还是我的管理方法不对。于是我不停追问自己，如果我现在让工作时间少一半，能不能做得更好？当我的脑海里不断浮现这个问题的时候，我突然意识到——我忙的根源其实就在于自己认为太多事情很重要。”他用逆向思维解决了自己的困惑，并取得了成绩。由此可见，逆向思维是多么地重要。据说谷歌曾经有个不成文的规定，在某些关键岗位上，宁愿花两倍的价钱雇佣行业内最顶尖的人才。因为一流人才和三流人才的差距是数量级的，而不是人们想象的一点点。一流人才从自己想要什么开始思考问题，三流人才从自己拥有的资源思考问题，创造的价值就相差很多。美国投资家查理·芒格，了解他的人都知道他看问题喜欢用逆向思维。比如别人喜欢研究他人是如何成功的，总结规律为己所用；而他却偏爱研究失败案例，绕过失败的雷区，自然离成功不远。正是因为他这种思考问题的逆向思维，也让他成为“股神”巴菲特的黄金搭档，享有“幕后智囊”和“最后的秘密武器”之称。从陆军气象分析员，到律师事务所创办人，再到投资生意合伙人，查理·芒格的逆向思维，一直都在为他铺路，引领他走向更广阔的天地。采取逆向思维的人，在内心建立了一个比较完整的层次健全的思考体系。思考层次越高，价值也就越高。这个时代不缺拼命努力的人，倘若你有出色的亮点，那么在职场势必走得更好。一个人的职场之路不是短短几年，而是几十年，要走得顺遂、走出自己的路，就要要做到绵绵用力、久久为功。愿你拥有自己独有的实力，让自己成为优秀的人，在职场路上大放光彩。作者简介：路汐，富书专栏作者，教育工作者，深度阅读写作爱好者，感性和理性并存的矛盾体，有限的生命探索无限的活法，坚持写走心的文字，做一个温暖的人。本文首发富书（ID：kolfrc），版权归富书所有，未经授权，不得转载，侵权必究责任编辑：

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