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线性代数span90后员工，太难管了

长河网 • 2019-01-22 21:25:51 • 文化 • 阅读 8
一旦90后发现你说的话超过60%是连哄带骗的废话，40%是鸡血＋鸡汤，恭喜你，他再也无法成为你的好员工。 来源：Spenser ID：spenserandhk 平时跟老板们聊天，我们最常听到的一个管理困境就是：年轻人，尤其是90后、95
原标题：90后员工，太难管了一旦90后发现你说的话超过60%是连哄带骗的废话，40%是鸡血＋鸡汤，恭喜你，他再也无法成为你的好员工。来源：SpenserID：spenserandhk平时跟老板们聊天，我们最常听到的一个管理困境就是：年轻人，尤其是90后、95后，实在是太难管了。他们胆子很大，敢直接怼老板，也敢拒绝加班；他们什么也不在乎，升职加薪，都鼓励不到他。怎么“对付”90后？怎么最大化地激发90后的工作效能？在这篇推送里，你或许能找到一些答案。让企业提高效率、高层提高管理水平的，不是时代，不是竞争对手，而是90后。眼看着大批95后踏入职场，大小企业都回想起了五年来被90后支配的恐惧。但更可怕的是，这群“90后非主流”的棱棱角角，丝毫没有被社会磨平的迹象，反而越磨越快，越磨越光。相反的，企业主管、部门经理一改往日硬派作风，生怕90后一言不合就辞职，我的一个高管朋友坦言：“现在连布置个小活都要连哄带骗，就差没给90后小祖宗们端茶递水了。”Ⅰ有个性？你才有个性一旦提及90后，被讨论最多的一个词叫做“有个性”。但什么叫有个性呢？据我接触下来，职场上的90后并没有蠢到出言顶撞老板，或者其他更激烈的“行为艺术”。他们的个性在于，能够直勾勾地看着你的眼睛，然后四平八稳，一本正经地胡说八道。我的一个朋友70后王主管曾经和我说过这么一件事。王主管团队里有位90后员工小吴，没别的毛病，就是每天爱迟到那么10分钟，雷打不动。王主管左思右想，决定和小吴谈一谈，他说：“小吴，你业务能力挺强的，就是每天晚来10分钟这件事儿吧，要是这样下去，你每天迟到要倒扣100块咯。”小吴想了想，点点头：“好的，我知道了。”小吴诚恳清澈的眼神深深打动了王主管。过了一会儿，王主管遇到了职场生涯中从未遇到的奇葩景象：小吴拿了一小叠人民币站在他面前，笑容干净，态度诚恳：“王主管，这里是3000块，我想过了，那就先包个月吧。”小吴诚恳清澈的眼神再次深深打动了王主管。我再声明一遍，这真的真的是真人真事。王主管讲完这个故事，说：“Spenser，你看，现在的90后，挺有个性的。”就冲着这事儿，我特意和自己熟悉的几个90后聊了聊，不聊别的，只问一个问题：“你觉得自己有个性吗？”出乎意料的是，他们不约而同地告诉我：“我觉得自己很普通啊。”看来问题不出在个性上，于是我换了个问题：“你知道自己要什么吗？你有特别在乎的事情吗？”我得到的答案，基本上是：“我不知道，应该是……钱吧。”“那等你有了钱想干嘛呢？”“不知道啊。”到这里，我们可以解释“有个性”的意思了——有个性并不是一种极度想证明自己的强烈态度，而更加接近一种与生俱来“无所谓”的迷茫常态。而这种常态，甚至让他们对眼前的加薪升职都不能完全提起兴趣，所以老一辈管理者以升职加薪作为导向的激励机制将全面无效化。Ⅱ90后职场“直人”的正确打开方式大家都在说“直男，直女”，其实相比有个性，90后有个最大的特点，就是直。你说人家动不动就辞职，可是谁能越被骂心里越舒坦？而90后真的敢辞，是因为人家的确能找到更合适的工作。说回刚刚的例子，其实王主管的意图很明确，就是：委婉劝说让小吴不要再迟到。但是90后直人小吴理解不到这一个层面，他的脑回路聚焦的点在于：主管在和我谈迟到的条件。然后他飞快地算了一笔账：每天一百块换一个月的“不被骂和舒坦”，很值，很公平。完美，我真是个天才。如果这时候王主管大发雷霆，那么小吴会很郁闷，因为他的确没意识到自己的做法不符合传统职场套路，从而关闭正面交流的信心。我也有很多90后员工，事实上，我的同事几乎都是90后，面对“直人”，我这两年总结了一些和他们相处的方法，今天和大家讨论讨论，我称之为“以直攻直”：1，充分听取对方的行为思路“小吴，你每天迟到是不是因为家里住得远，还是有别的原因？”2，明确告知对方你的意图“小吴，我个人希望你能按时来上班，不迟到。”3，明确告知对方你的真实目的“小吴，上次你晚上班被老板看见了，老板骂了我一顿，你再这样我也很难做人啊。”4，避免谈及大词，以及“你们90后”注意，避免谈及责任、奉献精神和企业文化这些大词，以及“你们90后”。反面案例：“小吴，你每天迟到，你考虑过团队吗？你有把自己当做集体的一份子吗？你要有担当。哎，你们90后的确有个性。”对不起，人家真的压根不在乎这些。5，肯定优势肯定优势，并在他的思路基础上剖析和公司文化有出入的地方，探讨解决方案。“小吴，你虽然业务能力出色，但按时上班是不容突破的底线。如果有困难就说出来，我们一起商量看看有没有更好的办法协调。”真心实意，明确底线，就是最好的方法。90后虽然直，但极其老练聪明。他们希望每分每秒都有所收获，包括和你的谈话。一旦他发现你说的话超过60%都是连哄带骗的废话，40%是鸡血＋鸡汤，那他再也无法成为你的好员工。他要的，是一场眼界和胸怀的真实博弈。Ⅲ90后员工：遇到伯乐，万死不辞你见过90后不要命地主动加班吗？你见过90后跟在你屁股后面和你唧唧歪歪谈理想吗？你见过90后呐喊的样子吗？你见过90后被你痛骂后忍着眼泪诚心实意地认错吗？如果你有，恭喜你，他跟定你了，死心塌地的那种。90后“直人”看似很有原则，有棱有角，但是，只要你能有一个点一件事让他佩服得五体投地，那么这个人会立马对你全盘奉献，立志成为你的得力干将。没有理由，就是：佩服啊。很奇怪，一个浑浑噩噩，不知道每天要干什么的人，突然发现前面有一束光，他就会发了疯地、不要命地、用尽全力去追随。管你这个领导换部门也好、跳槽也罢，他没别的想法，非常单纯，竭尽所能：跟着你，成就你，成为另一个你。他迷茫了整整20多年，受到了多少质疑和否定，这一刻，你在他面前，让他忽然温柔安静了，终于知道自己想要什么，想成为谁，想成就什么。他这一刻，是多么的高兴啊。文章读完啦。没错，90后很难搞，因为要搞定他们，你必须先升级自己。90后藐视权威的背后，不是尊卑无序，而是他们比哪一代人，都更看重能力。他们不会因为你是他的老板或者上级，就服你，要让他们服气，只有一种可能性，就是你足够厉害。你想挑中一匹千里马，而他们，也在挑选伯乐噢。周末愉快：）文章系转载，仅代表作者观点，我们是谁？责任编辑：

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