spanclass王利芬：卿本佳人，

原标题：王利芬：卿本佳人，一教师节也说说老师吧——“创业教母”王利芬。前几天她一个前员工发文谴责她公司暴力裁员，而后王利芬团队又发申明揭露这个员工如何活该被裁，这种笔墨官司把人脑子都打出狗脑子了。且不说这件事里的是非曲直，肯定各自站在自己立场来说话，但仅就王利芬来说——作为“创业教母”，这种错误不应该啊！身为弱势的一方，前员工发发文，骂骂前东家还情有可原，可作为强势的一方和他打这样的口水仗有意思吗？要是确实毁谤了，直接告他就好，何苦趟这样的浑水？倒让人觉得公司这边理不直，气不壮了。王利芬所创建的优米网，以“打造下一个商界领袖”作为公司的使命。网站首页Slogan是“助力创业者成长”，下面挂满了各种创业课程，比如《如何留住核心员工》，比如《阿里资深人力手把手教管理》，比如《正能量领导力的修炼秘籍》……想想还蛮怪的，要是这些课王利芬都学习了，也不至于会犯“人血馒头”茅侃侃的事故，也不会出这次员工被裁后的糊涂案。或者……王利芬就是抱定了以身捐躯，用自爆的方式来建案例库，为他人做前车之鉴的那个“鉴”？二“人血馒头”茅侃侃那次，王利芬发了条被人骂死的文：今天早上起来，发现我在王利芬公众号的文章《茅佩侃的离世，掀开了创业残酷的一角》今天早上达到了10万+，这是自我从本月十五号决定自己花一些时间在公告（笔者注：应为“公号”，可能为笔误）以来十天取得的成果，我的微信公众号从未达到过10万＋，努力皆有可能，达到目标的速度比我想象的要快很多，先高兴一下。请朋友关注我的公众号，这个号的使命就是链接社会精英与年轻人，年轻人的社会上升通道可以多一点点，希望我能做些对年轻人有价值的事情。有兴趣的朋友可以在公众号上搜我的名字就可以找到，当然找到了后请您关注。且不说德性问题，这条都被人给批倒批臭了。就在商言商来说，作为老板发这样的文，情商也是让人捉急。什么叫“自我从本月十五号决定自己花一些时间在公告以来十天取得的成果，努力皆有可能，达到目标的速度比我想象的要快很多”？就是说你的团队一直运营得您不是很满意，然后亲自上阵，一抓就灵呗？这种话在团队内部做总结时说说也就够了，居然发到社交媒体上。作为一个称职的老板，此时难道不该是：感谢主编的创意，编辑的努力，运营的配合，扫地大妈的服务吗？想用这种手段激励团队也太Low了吧？三再说这次裁员的事儿。这世界上有没有那种特别招老板恨，欲开之而后快的员工呢？当然有。我就遇到过，还不止一个。比如有长年泡病号的；有抢了公司业务再请假去干活的；有拿公司资源去卖钱的……但这些我都没暴力开除掉。只有一个，是某年接了个大活儿，五一节要加班，但这员工却说约了男朋友去旅游，不能加班，不仅不能加班，还要早走晚归。百般劝说无效后我把话撂下：你的假我不批，走了就是旷工。旷工到天数就开除，不赔偿。甚至还说：这次，就是对人不对事了，你去告我吧。前几天写文章还说到这事儿。其实多年后再想起，我觉得当时不该如此，开人归开人，生气归生气，不按规矩赔，就是我输了。作为外人，当然很难评判王利芬这次开员工是对是错，双方谁更委屈。但我只想说，既然你已经贴出了员工的考勤记录，那么下一步需要说明的就是公司制度里有这么一条：迟到多少次就予以解除劳动合同，其他说多了都是废话。又说这员工辱骂女同事，又说他谎称差点被围殴等等等等，不就是想说明这人人品坏吗？我觉得，一个合格的企业家即便是在狠毒了的时候，也应该有事说事，别没事说人。尤其到最后：该员工简历中夸大成分，我司已向相关人士求证。确实为不实陈述。这我就第一次听说了，招聘的时候不做背调，等要开除人的时候再做背调……倒是像极了一些恶老板开人时罗织罪名拒绝赔偿的手段呢。四在莎士比亚的《威尼斯商人》里有一句话：……世界上有一种人，他们的脸上装出一副心如止水的神气，故意表示他们的冷静，好让人家称赞他们一声智慧深沉，思想渊博；他们的神气之间，好像说，“我的说话都是纶音天语，我要是一张开嘴唇来，不许有一头狗乱叫！”……我看透这一种人，他们只是因为不说话，博得了智慧的名声；可是我可以确定说一句，要是他们说起话来，听见的人，谁都会骂他们是傻瓜的。我看王利芬在《先锋人物》接受采访时便看到了这种神情，所以她说出上面的那些话也就不足为奇了。李嘉诚说：做生意不需要学历，需要的是全力以赴。但北大文学博士的王利芬尽管天天在传播创业经验，却好像并没有搞懂李嘉诚话中“全力以赴”与“不择手段”之间的区别。责任编辑：

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