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进一步激励广大干部新时代新担当如何激励干部敢担当新作为？

长河网 • 2019-01-22 21:37:29 • 文化 • 阅读 12
党中央专门就激励干部担当作为印发《意见》，就是要求干部既严格按党的原则纪律规矩办事，又在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，向广大干部发出攻坚克难、奋发作为的动员令、集结号。 时代在发展，知识在更新，作为干部，应该加强党纪国法
原标题：如何激励干部敢担当新作为？党中央专门就激励干部担当作为印发《意见》，就是要求干部既严格按党的原则纪律规矩办事，又在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，向广大干部发出攻坚克难、奋发作为的动员令、集结号。时代在发展，知识在更新，作为干部，应该加强党纪国法学习，适用新时代工作新要求，严格按规矩为人民群众办实事、谋福利。新形势下，干部队伍表现出精神懈怠、心理懈怠，庸政懒政怠政、改革勇气锐气弱化等突出问题，也是各级党组织迫切解决的问题。各级党组织要正视问题，分析问题，找症结关键，强化正向激励机制。用好选人用人导向激励机制。激励机制是调动管理活动主体积极性的一种机制，有效的激励机制有利于干部选用工作的正常开展，选好人、用对人是最行之有效的激励方式，用好选人用人导向激励机制具有重要意义。新时代，选好用好干部是关键，需要选拔勇担当、有作为、成绩突出的干部。明确选人用人标准，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，大力选用敢担当、有作为的干部，不用怕担当不作为干部。大胆用人，让想干事、能干事、干成事的干部有展现自我的机会和舞台。建立健全惩治制度，抓早，抓小，抓典型，让怕担当、不作为的干部受警示教育，形成一定的威慑作用。强化科学有效的考核体系。科学有效的考核作为任用干部的重要依据。坚持实绩为重原则，完善考核机制，不同情况考核指标不一致，要进行差异性考核评价，形式科学有效的考核评价体系。坚持容错纠错和关心关爱并举。俗话说：“人非圣贤，孰能无过”。人们又不断在实践中纠正错误，“知错能改，善莫大焉”。党的十八届六中全会提出“建立容错纠错机制”，可见它的重要性。对于干部该表扬的表扬，该批评的批评；违反党纪国法的干部，坚决“零容忍”；坚持容纠并举原则，既要鼓励支持勇担当有作为的干部，又要严肃查处违法乱纪的干部。各级要加大关心关爱干部力度，健全待遇激励机制，组织干部开展心理健康教育，传达党和国家对干部的关心关怀。（兴文县马鹏）责任编辑：

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