挤兑被别人调侃挤兑，你会强迫自己去融入群体吗？别老拿情商说事了！

原标题：被别人调侃挤兑，你会强迫自己去融入群体吗？别老拿情商说事了！一天吃饭，朋友小A提起了最近让自己不爽的一件事。小A凭着自己的努力和业绩刚被公司任命为某部门的副处，于是处长提议，晚上全员为小A庆祝。小A本来很高兴，人逢喜事精神爽，他也很感谢大家，没成想，这饭吃着吃着让小A不舒服起来，而且只是一个开始。先是部门的一位老员工，借着酒劲非要向小A敬一大杯酒，本身酒量就很差的小A，之前已经喝的有些多，实在是喝不下去了，于是礼貌地感谢了这名员工，但委婉拒绝了喝酒的要求。这下这名老员工不干了，说小A资历不深，刚当上副处就摆架子。之后，马上有人随声附和，说小A不把处长放在眼里，处长喝了也不少，更何况是为你小A庆祝呢，之后大家你一言我一语，有人说小A刚有些成绩就忘记了团队。小A意识到了气氛的不对，忙给大家解释，还好处长出来解围，一场部门聚餐就这样不欢而散。聚餐过后，小A明显感到受到了团队里的氛围变了，布置工作时，总有人开小差，同事配合的热情也不高。郁闷的他找到了处长，处长开导了他，让他要合群，多和同事沟通，搞好关系。可经过几次尝试，小A感觉效果并不好，他感到自己融入不到这个集体。升职之前问题并没有这么明显，升职后反而让他成了团队的焦点，身处舆论之中的他苦闷极了，感觉自己情商好低，这样下去估计副处干不了多长时间。说完了，几个朋友都开导他，帮他分析原因。其实这个问题很普遍，小A这次幸运地赶上了公司树立年轻先进典型，因为近期工作比较突出，受到了提拔。然而，在部门当中，小A的资历最轻，自然是受到了同事们的嫉妒。当受到了他人的嫉妒，在这个时候主动去迎合他人和团队，能收到好的结果吗？这事本身是别人的嫉妒心在作怪，原因根本不在情商。解决这个问题，其实不难。用积极的心态面对，努力在工作上用行动去感染其他人，用自己的专业和付出，来平复大家的嫉妒心理。这件事充分说明，小A的能力并没有超出其他同事很多，甚至有的方面还不如其他人，所以大家不服气。这就好比在NBA谈论乔丹的历史地位，没有人会质疑他第一的位置，却会为科比和詹姆斯谁是第二而争论不休。原因只因为乔丹领先的太多了，大家自然也就接受了这个现实。与其刻意地去迎合群体，不如保留自己的实力，做自己认为对的事情。《乌合之众》一书中有过这样一段话：人一到群体中，智商就严重降低，为了获得认同，个体愿意抛弃是非，用智商去换取那份让人备感安全的归属感。罗永浩也说过一句犀利的话：有思想的人在哪儿都不合群，说得直接一点就是，努力逼自己合群的人没思想，是个傻子，这道理说得再明显不过。所以，在团队中如果不是因为人品、能力问题而被别人挤兑的话，有可能是因为你的现状让别人嫉妒了。你需要做的，就是专心做事，不受他人的影响，把其他的人拉下越远越好，到那时，所有的人自然不会再议论是非，替代这些的是他们眼中崇拜的目光。煲粥总结：做好自己，不受他人影响是一种本事。如果被嫉妒了，那么恭喜你，你正处在领先的地位，请继续向前跑，当别人看不到你的身影的时候，你会感到不一样的感受。欢迎关注（煲一锅知识的粥）加速成长！如果你喜欢我的文章，不妨转发、收藏一下哦~期待您的留言责任编辑：

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