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长河网 • 2019-01-23 09:40:41 • 文化 • 阅读 2
你什么时候意识到，自己一直待在小圈子？ 近期网上爆火了一串数据： 人均月收入2000元的家庭，就比70%的人富有。 如果人均5000元，就能跑赢9成家庭。 中国残疾人口约8500万人，即每15个人里就有一个。 印象中比比皆是的大学
原标题：你的小圈子，正在杀死你的努力你什么时候意识到，自己一直待在小圈子？近期网上爆火了一串数据：人均月收入2000元的家庭，就比70%的人富有。如果人均5000元，就能跑赢9成家庭。中国残疾人口约8500万人，即每15个人里就有一个。印象中比比皆是的大学生，人数仅仅8千万，跟残疾人口差不多。刚看到这组数据，大部分人的反应是质疑。怎么可能有这么多低于月入2000的人？太不靠谱了。但根据国家统计局发布的统计数据，它极有可能是真的。2017年，全年全国居民人均可支配收入仅为25974元，月均2164元；此外，2017年人均财产净收入只有1569元。在这组数据的最后，有这么一段话，醍醐灌顶：如果你不认同以上数字，只能说明，你在自己的圈子里太久了。百科对“小圈子”的定义是：狭小的生活或活动范围。而更形象的表达就是：坐井观天，只知天圆地方，你的圈子里没有，便以为这世界不会有。01活在小圈子里是最危险的事讲个故事，一只青蛙厌倦了从小生活的小水沟—水沟的水越来越少，它已经没有什么食物了。青蛙每天都不停地蹦，想要逃离这个地方。而它的同伴整日懒洋洋地蹲在浑浊的水洼里，说：“现在不是还饿不死吗？你着什么急？”终于有一天，青蛙纵身一跃，跳进了旁边的一个大河塘，那里面有很多好吃的，它可以自由游弋。青蛙呱呱地呼唤自己的伙伴：“你快过来吧，这边简直是天堂！”但是它的同伴说：“我在这里已经习惯了，我从小就生活在这里，懒得动了！”不久，水沟里的水干了，青蛙的同伴活活饿死了。每个人的小圈子，都可以称之为：“温柔乡”。它在一定程度上是懒惰的帮凶，温水煮青蛙般，将意志消磨殆尽。惰性使人愿意待在自己的小圈子内，明知是坐井观天却仍愿意做那只青蛙。艾力在《人生的84000种可能》中写道：“很多人终其一生都被束缚在小圈子里，没有勇气跳出来，还自我安慰说：外面风浪太大，冲出去也不可能成功，鲤鱼跃不过龙门。”有一发小，我到上海就读时，他已经辍学，在上海呆了3年。现在还是每月差不多能拿到3000左右，说实话，靠这点工资买房买车基本无望，跟别谈要想娶个媳妇。前段时间看他发的朋友圈，美滋滋感慨：“人嘛，干什么要活的那么累呢？”必须承认，阶级固化已经成了路人皆知的关键词，人们已经接受安于甚至享受平淡的生活现状。但现实是，整个世界永远都是强者愈强、弱者愈弱的马太效应。最怕你一生碌碌无为，却理所当然宣扬平凡难得可贵。只有登过山峰的人，才有资格说平凡可贵；只有敢于打破自己固有圈子的人，才可能改变自己的命运，才可能拥有更加广阔的发展空间。那些死守习惯、不愿脱离惯有轨迹的人永远都不会有所突破。02你的小圈子正在杀死你的努力如何找到一份好工作？为啥跟朋友一起做生意，往往容易亏钱？这些困惑可以在《混乱》书中得到启示。著名经济学家蒂姆·哈福德提出：社交多样性的重要性大于个人能力，泡在自己的小圈子和熟悉的世界，将会扼杀你的努力！大多数企业家缺乏创造力，很大程度上也可以归因于此。在一个亲密的小圈子里，每个人彼此熟悉，提供给彼此的信息也都大同小异。圈子外的人，才更可能分享一些你不知道的消息。很多时候，不是你不努力，而是仅凭从你的小圈子里得到资讯，你努力的方向就错了。新的创意，醍醐灌顶，大多都是从圈子外获得的。研究发现，创业想法来自与家人和朋友这些固有圈子的，只占38%。而来自与客户和供货商这类泛商业伙伴这些圈外人的，则高达52%。另有人则是受媒体或专家启发。可见，重要的新信息多来源于圈外，你的社交网络越多样化，你的创新能力就越强。此外，社会学家布鲁克·哈林顿观察了20世纪90年代位于美国加州的投资俱乐部。那个年代的股市一片繁荣，很多股民开始抱团分析股票，一起投资赚钱。经过细致的跟踪研究，哈林顿发现，由朋友组成的俱乐部做出的投资选择往往很糟糕。原因是，为了维护成员之间的友谊，社交型俱乐部对分歧和争议避而不谈，以免伤害任何人；相反，成员关系更疏远的俱乐部能及时否决糟糕的投资方案。这一点在中国尤为明显，小圈子面子情多了，你的努力大打折扣。在小圈子里“逢人三分面”，你可能连自己都分不清获得的称赞，是来自努力，还是毫无分量的吹捧。03跳不出小圈子你只能羡慕别人过得好王思聪的父亲王健林曾开玩笑说：给儿子5亿上当20次，干不好就回万达上班。网友们纷纷开酸王思聪，思聪哥也风趣回应：5亿已被骗完，下次请早。截至2017年，王思聪的身价为63亿元人民币，相比王健林当时给的“5亿元”增值12倍。很多人会奇怪，王思聪不是败家子吗？怎么还投资有道了。关键在于他从不在小圈子玩。著名社会学家，现在是斯坦福大学教授MarkGranovetter，曾经在70年代专门研究了在波士顿近郊居住的专业人士、技术人员和经理人员是怎么找到工作的，并把研究结果作为他在哈佛大学的博士论文。Granovetter找到282人，然后从中随机选取100人做面对面的访问。发现其中通过正式渠道申请，比如看广告投简历，拿到工作的不到一半。100人中有54人是通过个人关系找到的工作。这是一个相当可观的数字——当宅男们绞尽脑汁纠结于简历这么写好还是那么写好的时候，一半以上的工作已经让那些有关系的人先拿走了。但这里面真正有意思的不是靠圈里关系，而是靠圈外关系。也就是说大多数你真正用到的关系，是那些并不经常见面的圈外人。这些人未必是什么大人物，他们可能是已经不怎么联系的老同学或同事，甚至可能是你根本就不怎么认识的人。他们的共同特点是都不在你当前的社交圈里。成功的关键不在于你融入了哪个圈子，而在于你能接触多少圈外的人。不断对接圈外人，扩大自己的交友圈子，才是最有效的人脉管理方式。04三步扩大你的圈子大部分人已经意识到打破圈子的重要性，在圈子里只能一叶障目，而圈外是最新的资讯、最有效的人脉。那么，到底要怎样走出自己的小圈子，去看外面的大世界呢？①盘点你现有的人脉，以价值加固圈子走出现有的小圈子，并不是让你抽离出现在的圈子，而是在充分发挥现有圈子价值的同时，对接圈外人，拓展自己的圈子。首先，盘点你现有的人脉网，你交流最多的5到10个人是谁？下一步，列出你的“外围人际圈”——列出对你职业生涯最重要的人，大约50个人。快速提炼你们交往你所能提供的核心价值点，找到自己的独有价值：是你专业能力突出，还是咨询最及时，或者擅长沟通解压。深挖自己在圈子里的定位，专打个人价值，以价值构架的圈子最稳固高效。②把社交时间排进你的日程计划中，主动出击，挖掘圈子边缘人脉。回顾上题，快速审视一下，你的人脉网中核心的60个人，他们在职业上是否够多元，例如这些人是不是你的同事，或是否跟你是同行。如果这两个问题的答案为“是”的比例超过七成（例如，85%都跟你在同一行业），你就该认真思考了，如何把你的人脉圈变得更多元。下一步就是，将社交活动安排进你的日程计划中。想想那些你觉得还不错、在其他领域或公司工作、但你比较少来往的前同事或朋友。以这些名单为线索，邀请他们聚一聚，他们应该会很乐意跟你碰面。主动联系圈子的边缘人脉，逐步接触他的圈子，是拓展圈子最直接的方式。③善意助人，随时准备着一切跨界资源，但是别期待立即的回报。一个做投资的朋友讲过，有次他在医院看病，善意地帮助旁边打吊针的人喊护士，结果就和那个人熟悉起来。没想到啊，那个竟然是一个香港归来的技术硕士，在研发一款新产品。就这样，做投资的朋友以不可置信的天使轮低价，入股了这个技术公司。现在赚了至少千万级。拓展朋友圈很多时候就是举手之劳，可能是火车上分享一盒水果，一路唠嗑；可能是参加峰会和邻座互相答疑，聊得够劲...建立一个多元化的圈子就像一张邀请卡。它主要是打开一个新世界，让你结识不同的人，充分满足你的个人好奇心及实现自我成长。如果能对你的职业有帮助，或是为你带来财务上的回报，那只是令人开心的巧合。只跟和我们相似的人来往，可以让日子过得轻松愉快。但如果你肯花点心思增加自己的异质性关系，走出小圈子，就能够多认识人，接触新颖的想法，并且为自己的职业生涯建立更牢固的保障。走出小圈子，才能让你的努力更有方向、更有价值、更有保障。来源：干货帮（ID:ganhuobang）责任编辑：

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